精緻團隊的80則關鍵問答（第二輯）

作者：陳宗賢

出版日期：2021-06-16

出版社：致鼎人

資管

理顧問公司

企業經營，多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題；或者對於這些困擾、瓶頸、難題，有了對策，卻不確定是不是上上策。別煩惱！本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題， ...

經理人資管要略─Handbook of Information Management

作者：傅志忠

出版日期：1998-06-01

出版社：N/A

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老闆最容易犯的人資管理錯誤決策

作者：董峰豪、董峰如

出版日期：2006-09-25

出版社：N/A

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薪資管理的八堂課－哈佛商業評論精選HB31

作者：李田樹、拉波特

出版日期：2006-03-01

出版社：遠見天下文化出版股份有限公司

二手書徵求

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精緻團隊的80則關鍵問答：這是一本具有百萬價值的人資管理手冊討論所有企業都想化解的挑戰

作者：陳宗賢

出版日期：2021-01-13

出版社：致鼎人

資管

理顧問公司

企業經營，多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題；或者對於這些困擾、瓶頸、難題，有了對策，卻不確定是不是上上策。別煩惱！本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題， ...

兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏

作者：董峰如、董峰豪、吳錦珠

出版日期：2014-11-05

出版社：商訊

本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約（勞動合同）、工作規則（管理規章）、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金，提出卓越見解，為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險從業 ...

MA集訓模式大解密

作者：陳致瑋、侯淑媛

出版日期：2012-02-13

出版社：致鼎人

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二手書徵求

目前企業招募人才，多是缺一個人就找一個人，結果礙於人力需求的迫切性，招募進來的人，素質大多不盡理想，或者異動頻繁，造成企業陷入不斷招人的惡性循環。要想遏止不斷招人的惡性循環，就要以MA集訓模式招募篩選 ...

決戰面試

作者：侯淑媛

出版日期：2013-03-01

出版社：致鼎人

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二手書徵求

要提高招募錄用的準度，在招募面談上，不是問很多問題，而是問對問題。而要問對問題，在問題設計與發問上就要下足功夫。本書依據致鼎人資多年的實作經驗，彙整了招募面談必問的50題，面試官只要抓住問題的「眉角」 ...

拋開招人煩惱：MA集訓模式大解密

作者：陳致瑋、侯淑媛

出版日期：2015-12-23

出版社：致鼎人

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二手書徵求

目前企業招募人才，多是缺一個人就找一個人，結果礙於人力需求的迫切性，招募進來的人，素質大多不盡理想，或者異動頻繁，造成企業陷入不斷招人的惡性循環。要想遏止不斷招人的惡性循環，就要以MA集訓模式招募篩選 ...

為什麼我不缺人？：問題不在人數，在人效

作者：陳宗賢

出版日期：2020-02-12

出版社：致鼎人

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人力不足已成常態，它不是現在的問題，過去已經發生，未來會更嚴重。因此，如果你還有「缺人才找人」的心態，就會陷在缺人的困擾中；如果你還有「缺多少人就找多少人」的心態，就會陷在缺人的困擾中；如果你還有「靠 ...

KPI這麼做更有效

作者：陳致瑋

出版日期：2013-10-11

出版社：致鼎人

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理顧問公司

KPI是績效考核與績效管理的最佳利器，很多企業都在訂定，或者準備訂定。但是認知錯誤、設計錯誤，就會收效甚微，甚至適得其反，流於形式，徒勞一場。本書是致鼎人資發展管理顧問公司多年來成功協助多家企業建置與 ...

人事、薪資管理改善實務

作者：陳文光

出版社：紅螞蟻圖書有限公司

二手書徵求

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人事.薪資管理與改善

作者：洪騰岳編譯

出版日期：1996-12-01

出版社：N/A

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