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長照服務各國人才培育──文化、知識、學習

作者:周傳久
出版日期:2022-03-11
高齡人口多,影響不只老人。對老人友善,就是對所有人友善。從各國發展來看,品質未必只靠金錢,工作人員的養成精實,才能帶來開放、平等、創新的工作文化,進而自然帶出人味、經濟、多贏、永續的服務。***202 ...

關鍵人才導引手冊:企業優質人才培育最佳教材(第1版)

作者:晉麗明
出版日期:2024-07-25
學生X老師X上班族X企業主管X人資人員 人力銀行專家解說「新世代關鍵人才」職場全攻略職場領航人、人才經營資深專家不藏私,公開解密※一本給職場新鮮人、年輕上班族縱橫職場、規劃職涯、創造價值的導引手冊 ...

AI世代的創意教養:以色列教育專家全新未來人才培育提案 (二手書)

出版日期:2023-07-05
二手書交易資訊
在ChatGPT 可於4秒內提供答案的世界裡,我們的孩子需要培養的能力是:創造力、獨創性,以及能夠提出還沒人想過的問題。為了幫孩子在未來世界中站穩腳步,AI世代的父母需要跟著升級,把孩子養育成擅長「邊 ...

AI世代的創意教養:以色列教育專家全新未來人才培育提案

出版日期:2023-07-05
在ChatGPT 可於4秒內提供答案的世界裡,我們的孩子需要培養的能力是:創造力、獨創性,以及能夠提出還沒人想過的問題。為了幫孩子在未來世界中站穩腳步,AI世代的父母需要跟著升級,把孩子養育成擅長「邊 ...

公司要這樣經營,才能搶到好人才!:雇用×培育×發展,打造能夠吸引好人才的良性循環 (二手書)

作者:佐藤雄佑
出版日期:2017-10-27
二手書交易資訊
「在迎向不確定的時代,更應該把握好的人才。」當Google、Twitter、Dropbox等企業都在搶人時,憑什麼認為你不用打造一間「好品格」公司就能夠吸引「好」人才?「我們這種中小企業,根本沒有好人 ...

無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則 (電子書)

作者:松井忠三
出版日期:2015-08-28
前良品計畫公司會長松井忠三首度揭露:無印良品自成一格、設計完備,並且公平公開的人事制度,以及

培育人才

的技巧。老闆要看,主管該看,身為上班族的你,更需要仔細閱讀!為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活 ...

成長心態:50張思維圖,帶你跳脫邊踩剎車,邊催油門的人生 (二手書)

作者:吉田行宏
出版日期:2019-06-01
出版社:先覺出版
二手書交易資訊
【內容簡介】企業讀書會口碑推薦選書,Amazon商管分類榜No. 1日本超熱門成長研修課‧實戰精華版你的心態,而不是技能,才是你成長達標的關鍵!作者吉田行宏4年讓新公司成功發行股票上市,10年內營業額 ...

能力雜誌 4月號/2023 第806期:召集綠領人才 (電子雜誌)

出版日期:2023-04-01
複合型ESG策略管理師、溫盤查證員、碳稅管理師【召集綠領人才】ESG浪潮翻湧,綠領成為組織領航人,但要招募誰、如何定義職能與設計培育藍圖與執行,企業身陷迷霧之中,本期企劃透過市場需求、職能設計、案例解 ...

無法測量的領導藝術:跟超級老闆學帶人──他們不說、沒人會懂的非典型 × 跨世代人才培育力! (二手書)

出版日期:2017-04-08
出版社:大寫出版
二手書交易資訊
「好老闆」跟「頂尖老闆」差別在哪?「這本著作簡直是網絡時代的領導學指南。」──里德.霍夫曼 LinkedIn共同創辦人請注意:由於本書過於顛覆革新,其中觀念可能惹怒某些老闆。好老闆帶領團隊完成目標,超 ...

經貿透視雙周刊 第478期:拓展越南 培育人才做先鋒 (電子雜誌)

出版日期:2017-10-11
拓展越南

培育人才

做先鋒近年越南經濟發展迅速,越南臺商面臨各國競爭,「人才」是臺商成功擴張版圖的重要關鍵。透過產學合作人才培育,政府與臺商攜手將臺灣年輕人帶到國際競爭,藉此延續越南臺商香火,也彌補學能 ...

超好懂商業入門人才培育 (二手書)

作者:中原淳
出版日期:2018-02-27
二手書交易資訊
觀察→訂定目標→回顧→回饋下屬培育是有原理可循的!把握「工作的交付方式」的四大步驟,再加以實踐。不只可以培育優秀下屬,自己也能夠有所成長!一條麻里奈任職於美食評比網站,工作能力受到認可,終於升職為夢寐 ...

日本企業人才培育百則 (二手書)

作者:黃梅英
出版日期:1990-08-01
二手書交易資訊
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日本企業人才培育百則 (二手書贈品)

作者:黃梅英
出版日期:1990-08-01
二手書贈品
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日本企業人才培育百則 (二手書贈品)

作者:黃梅英
出版日期:1990-08-01
二手書贈品
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長照服務各國人才培育──文化、知識、學習 (二手書)

作者:周傳久
出版日期:2022-03-11
二手書交易資訊
高齡人口多,影響不只老人。對老人友善,就是對所有人友善。從各國發展來看,品質未必只靠金錢,工作人員的養成精實,才能帶來開放、平等、創新的工作文化,進而自然帶出人味、經濟、多贏、永續的服務。***202 ...


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