夢迴日本大夫訓練離散的植物讀冊選讀失智哈拉瑞pink藤本樹二戰霸凌者黃土水安倍回憶錄一個投機者的告白不擔憂的後半生股市隱者

那些曠世天才的呢喃 (二手書)

出版日期:2018-02-07
出版社:方寸文創
二手書交易資訊
年輕人的創意屢屢令我大開眼界。──柯文哲(臺北市市長)這本書很難被定義與歸類,它是如此別出心裁。──張基義(國立交通大學總務長、前臺東縣副縣長)科學歷史大亂鬥就這麼超展開,真是太有哏了!──陳俊太(國 ...

幸福塗鴉牆 (二手書)

作者:楊珮琪
出版日期:2013-03-18
二手書交易資訊
天讓我們紅塵作伴!每個人的心靈深處,都有一面勾勒幸福的

塗鴉牆

;幸福塗鴉牆,用最貼近女人的心情隨筆,勾勒出精采又有趣的世間百態,與你紅塵相伴不寂寞……!幸福塗鴉牆,反映出了作為人妻、人子、人母的深思,這 ...

World Wall:The Wall Around The World 塗鴉牆‧世界窗 (二手書)

作者:李怡臻
出版日期:2016-05-25
出版社:大鴻藝術
二手書交易資訊
一個背包旅人的攝影,帶您橫跨27個國家50個城市,透過一面面街頭巷尾的

塗鴉牆

,打開望向世間萬象的世界之窗。美術館裡的展品總是給人孤傲的錯覺,拉起禁止跨越的分隔線、貼上請勿觸碰的標籤、隔著無堅不摧的透明 ...

塗鴉牆的秘密-Facebook Graph API實戰開發手冊 (二手書)

作者:黃智偉
出版日期:2011-06-24
出版社:N/A
二手書交易資訊
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開放式領導:分享、參與、互動-從辦公室到塗鴉牆,善用社群的新思維 (二手書)

作者:李夏琳
出版日期:2012-08-10
出版社:經濟新潮社
二手書交易資訊
讓員工成為點子王、讓顧客變身為研發志工!一本書,讓你具備分享、參與、開放的管理新思維!以前,只有高階主管能代表公司對外發言;現在,隨著臉書(facebook)、微博(microblogging)、推特 ...

lilly 的女性塗鴉牆:這世界,如果不冷酷一點怎麼撐得下去? (二手書)

作者:劉莉莉
出版日期:2011-01-28
出版社:向陽
二手書交易資訊
胡淑雯、羅婉儀及鄧芝珊 撰文強力推薦!閱讀莉莉的漫畫,對我們的感官來說是一種覺醒。鄧芝珊(世新大學性別研究所助理教授)lilly是少見以大量漫畫抒發生活各個面向的女性藝術家,線條簡潔、觀點冷峻、社會 ...

《我的英文塗鴉牆:365天的生活大小事都用英文記下來,跟英文做好朋友吧!》 (二手書)

作者:王洛媛
出版日期:2012-10-21
出版社:凱信
二手書交易資訊
附贈超值精華光碟﹝英文塗鴉句隨你﹞&﹝超可愛行事曆﹞想到什麼都用英文記下來,跟英文恐懼症說Bye bye! ★「情境關鍵單字、常用短句」教給你,用英文表達好簡單!★ 最貼近生活的英文隨筆,讓你學習英文 ...

那些曠世天才的呢喃

出版日期:2018-02-07
出版社:方寸文創
年輕人的創意屢屢令我大開眼界。──柯文哲(臺北市市長)這本書很難被定義與歸類,它是如此別出心裁。──張基義(國立交通大學總務長、前臺東縣副縣長)科學歷史大亂鬥就這麼超展開,真是太有哏了!──陳俊太(國 ...

World Wall:The Wall Around The World 塗鴉牆‧世界窗

作者:李怡臻
出版日期:2016-05-25
出版社:大鴻藝術
一個背包旅人的攝影,帶您橫跨27個國家50個城市,透過一面面街頭巷尾的

塗鴉牆

,打開望向世間萬象的世界之窗。美術館裡的展品總是給人孤傲的錯覺,拉起禁止跨越的分隔線、貼上請勿觸碰的標籤、隔著無堅不摧的透明 ...

幸福塗鴉牆

作者:楊珮琪
出版日期:2013-03-18
二手書徵求
天讓我們紅塵作伴!每個人的心靈深處,都有一面勾勒幸福的

塗鴉牆

;幸福塗鴉牆,用最貼近女人的心情隨筆,勾勒出精采又有趣的世間百態,與你紅塵相伴不寂寞……!幸福塗鴉牆,反映出了作為人妻、人子、人母的深思,這 ...

校牆塗鴉案-四個半朋友-16

出版日期:2013-05-01
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塗鴉牆的秘密-Facebook Graph API實戰開發手冊

作者:黃智偉
出版日期:2011-06-24
出版社:N/A
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lilly 的女性塗鴉牆:這世界,如果不冷酷一點怎麼撐得下去?

作者:劉莉莉
出版日期:2011-01-28
出版社:向陽
二手書徵求
胡淑雯、羅婉儀及鄧芝珊 撰文強力推薦!閱讀莉莉的漫畫,對我們的感官來說是一種覺醒。鄧芝珊(世新大學性別研究所助理教授)lilly是少見以大量漫畫抒發生活各個面向的女性藝術家,線條簡潔、觀點冷峻、社會 ...

開放式領導:分享、參與、互動-從辦公室到塗鴉牆,善用社群的新思維

作者:李夏琳
出版日期:2012-08-10
出版社:經濟新潮社
讓員工成為點子王、讓顧客變身為研發志工!一本書,讓你具備分享、參與、開放的管理新思維!以前,只有高階主管能代表公司對外發言;現在,隨著臉書(facebook)、微博(microblogging)、推特 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?