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建構我國公部門勞資爭議處理機制之研究 103-R311

出版日期:2015-04-01
本專題研究之目的共有以下數項:首先,希望能對公部門勞動關係之本質及制度設計加以論證,藉以找出我國目前正在萌芽此類制度之理論基礎及所應遵循之發展方向。其次,分別就國際勞工組織所通過相關之國際勞動基準、美 ...

我國100至105年勞資爭議調解成效之研究ILOSH106-R314

出版日期:2019-06-01
本研究蒐集100至105年勞資爭議調解案例進行分析,從和解率、獲償率及滿意度三項指標來掌握勞資爭議調解新制成效,並探討影響獨任調解人調解成效之可能因素。研究發現,請求(爭議)金額與和解率、獲償率二者均 ...


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