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這位CEO有點斜槓,奇異總裁傑克.威爾許:六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命

出版日期:2022-06-17
他,25歲進入奇異,46歲成為執行長,積極推廣「六標準差」,建立奇異品質保證體系;設置「無邊界管理」,打破傳統的企業官僚文化;淘汰冗員、關閉績效差的部門,被稱為殺人於無形的「中子彈」。他,20年後(2 ...


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