商場與新科技的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之丕變，繼兩年前出版人力資源管理的十二堂課之後，再度推出全新修訂本，在瞬息萬變的環境中，提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。內容涵括：
‧如何制定創造企業競爭優勢的人力資源策略
‧如何結合企業發展與員工個人生涯規劃
‧全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理
‧企業競爭日益激烈的時代，組織如何因應變化，訓練傳承組織內的知識
‧如何成為一個稱職的人力資源主管
以及企業如何將發展方向與員工生涯規劃結合、如何以網路資源從事人力資源管理、有效的績效評估管理辦法、人員招募安置與訓練開發等議題。

作者簡介：

林文政 著



美國密西根州立大學工業關係與人力資源管理博士，現為國立中央大學人力資源管理研究所副教授，專長為薪資管理、國際人力資源管理、績效管理及團隊管理之研究。

李誠 著



美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學管理學院金鼎講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中鋼公司顧問、台北銀行理事、中華經濟研究院副院長、行政院勞委會委員、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。目前亦是下列非營利機構的理事：中華民國勞資關係協進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化遠見雜誌顧問。 李教授之主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列重要中、英文書籍：《人力資源管理的12堂課》、《台灣的失業問題》、《台灣經驗四十年》、《台灣經驗再定位》、《知識經濟之路》、《知識經濟的迷思與省思》、《高科技產業的人力資源管理》、《誰偷走了我們的工作：1996年以來的台灣失業問題》、《興體育，拚經濟》、Taiwan’s Economic Development and the Role of Small Median-Sized Enterprise，The New Knowledge Economy of Taiwan等書。

黃同圳 著



美國俄亥俄州立大學社會學博士，主修人力發展與工業關係，曾任行政院勞工委員會勞資關係處科長、國立中央大學人力資源管理研究所所長，現為國立中央大學人力資源管理研究所教授兼管理學術研究中心主任。專長領域為策略人力資源管理、績效管理、薪資福利管理與人力資源發展。著有<<大陸台商人力資源管理>>一書。

蔡維奇 著



美國明尼蘇達大學人力資源管理博士，現為國立台灣科技大學企業管理系助理教授、中央大學人力資源管理研究所兼任助理教授。研究專長為人才招募與甄選策略、訓練與發展、員工情緒表達、人格與員工行為。

房美玉 著



美國康乃爾大學人事與人力資源管理博士，現為國立中央大學人力資源管理研究所助理教授。研究專長為人力資源管理，招募與甄選、薪酬制度設計、員工態度與組織行為，以及激勵理論等。

鄭晉昌 著



美國伊利諾大學香檳校區教育心理學博士，曾任美國德州西南研究中心研究員、淡江大學教育資料科學研究所副教授，現為國立中央大學人力資源管理研究所教授兼所長，研究專長為人力資源資訊系統、電腦輔助學習、知識管理與組織創新等。

連雅慧 著



美國明尼蘇達大學人力資源發展博士，現為國立中正大學企業管理系所助理教授，主要研究領域為生涯發展、組織發展、訓練與發展、人力資源發展、工商心理學。曾協助生涯成長協會規劃生涯相關課程，參與組織生涯管理及生涯輔導專案。

劉念琪 著



美國明尼蘇達大學雙子城校區人力資源與勞資關係博士，曾任中央大學人力資源管理研究所兼任助理教授，以及清華大學工業工程與工程管理學系專任助理教授。現為中央大學人力資源管理所專任助理教授，專長於人力資源管理、組織理論、組織變革、管理心理學、組織行為。

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