記得你的第一次約會嗎？或是第一次與情人共同出去的情景嗎？你是否有確認穿著恰當、髮型好看、噴的香水或是刮鬍水是適當的呢？如果說你有這樣做的話，至少這樣的努力可以讓你寫好履歷表！這樣想吧：只要修改你的履歷表，就可以從完全沒有人想跟你面談，到每三個工作中就有一次面談機會。

招募主管讀履歷表的時間不會超過兩分鐘，他們絕不會公開承認這件事，但是快速瞄一眼就將履歷表直接丟掉的事，確實大有人在。你要做的事就是要充分利用這個小小的機會之窗，將自己推銷給求才公司。你的履歷表一定要能包裝你！推銷你！你的履歷表一定要有賣相！

你知道招募主管最在意履歷表中的哪些部分？哪些又是在履歷表中必須好好隱藏的起來的？怎麼寫、如何編，才能讓你的履歷表脫穎而出？成為招募者眼中的最佳人選？

作者擁有二十多年的人資經驗，在本書中傾囊相授關於寫出一份成功履歷表的必殺技，包括版面設計很重要、一定要有推薦人、字體介於10~14級之間、用故事證明自己的能力、讓人眼睛一亮的關鍵字……等。

本書具體剖析履歷表成功與失敗的關鍵，提供重要的求職技巧，幫你打造黃金履歷表。

作者簡介：

吉姆‧ 布萊特（Jim Bright）

職場管理公司Bright and Associates的老闆之一，提供個人、企業或是同儕專家關於職場發展的指導、評估與訓練。在國際與當地著名領導科學期刊上，發表許多職場相關的論文，並活躍於澳洲媒體。

瓊安‧厄爾（Joanne Earl）

執業心理學家，她在人力資源各個不同領域、訓練與心理諮商工作上，有將近二十年的經驗，目前任教於新南威爾斯大學心理學院。專長組織心理學的研究，包括不同年紀的職涯規劃、精確的自我能力評量等等。

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