作者：辛西亞．夏比洛
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【亞馬遜網路書店5顆星全球好評】暢銷書「公司絕不會告訴你的50個秘密」作者最新力作了解面試者最重視的44個秘密條件幫助你成為面試者眼中的最佳人選用對方法，就能找到理想的工作！正在找工作、預備找工作、準備換工作的人用44個秘密讓老闆見識你的能力！找不到工作，不是你的能力有問題，是你的面試技巧出了問題！面試有那些必知的陷阱？那些障礙必須跨越？ 本書一反市面上的求職教戰方法，提供讀者站在面試者角度上，來透視整個求職過程中的問題。當你越了解面試者的種種考量，就越能切中他們的不公開說出來的挑剔與要求。 書中作者直接指出；出面試者跟你想的不一樣！！面試者心裡是怎麼思考的，求職者應該如何做反應來行銷自己、贏得機會；幫助讀者知道，那些事是一般人根本沒想到的，但面試者卻會納入考慮；積極的發問有加分作用，但那些事是不要問、該怎麼問都是不可以不知道的。親切的電話陷阱，可以輕鬆避開；如何運用談判，讓薪水超過自己期望！ 辛西亞夏洛比以人資管理專家多年的經驗告訴你；44個秘密非知道不可！！★教導讀者從面試者的角度出發 面試有那些必知的陷阱？那些障礙必須跨越？ 如何讓你的履歷表快速抓住面試者的目光、用什麼樣的文字可以馬上抓住面試者的注意力，就能在一堆履歷中跳脫，表現出自己的與眾不同！★解讀面試者釋放的訊息 該如何講話才能解除面試者的疑慮，為自己加分？ 書中作者幫助讀者了解，面試中面試者的意思究竟是什麼？如果面試過程或方式超乎你的預期，該如何因應？掌握問題點，為自己取得工作的先機！★表現明星候選人的特質 表現積極的態度之外，還有那些方式是讓面試者可以知道你的工作努力特質？ 教導別於傳統方式寫履歷、該怎麼寫履歷才會讓面試者想要打電話給你、該怎麼穿才符合他們要的明星人選形象，面試者有那些沒有說出來的對職缺人選的期待是什麼？本書讓讀者了解面試者的「標準」，把面試當行銷，並一一詳細條列解析面試密碼，進而讓讀者成功獲得工作的機會！★教戰明確的應對舉例 怎樣讓應對的內容呈現積極加分作用？同樣的意思，用什麼方式可以贏得青睞？書中以【Yes！應該這樣做】及【No！不該這樣說】的對比教戰法，跳脫傳統的面試教戰，用務實的方式舉例說明，讓你一目瞭然！
作者簡介：
辛西亞夏比洛 工商管理碩士，勞工法律顧問，人力資源管理專家，國際暢銷書作者，演說家，職業顧問。 人力資源管理專家，她獨特的職場建議已經在美國各大報紙和雜誌上刊登過。她經常應邀進行訪談，舉辦講座，探討影響當代職場最關鍵的問題。 創辦自己的顧問公司之前，夏比洛是執行官，兼任人力資源副總裁。今天，她是一位備受推崇的職場指導教師和員工顧問，為公司、人力資源部、CEO、執行官和雇員個人提供與眾不同的職場問題解決方法。夏比洛的深刻見識來自於多年在人力資源部門一線工作，雇用、解雇、培訓、指導和忠告雇員和雇主的經驗。她幫助客戶識別和衝破隱性障礙、實現最高目標、發揮出最大潛力，並已經在這些方面創下不錯的業績記錄。 她的從業資格證書包括工商管理碩士學位和美國人力資源委員會（NationalHumanResourcesCouncil）頒發的人力資源管理專家（PHR）證書。她目前是美國下列機構的成員：美國人力資源協會（TheNationalAssociationofHumanResources）、人力資源管理協會（TheSocietyforHumanResourceManagement）、西北人力資源協會（TheNorthWestHumanResourceAssociation）、美國工作權利學會（TheNationalWorkrightsInstitute）及多個雇員協會。
譯者簡介：
楊冰 男，湖南衡陽人。 理工學子，但自幼酷愛文學和寫作，故也有零星點墨。 譯作：《死神計時遊戲》，《半獸人》（三部曲），《在火山下》，《優質大學生的學習指導書》，《夜城》（1-6）等。
名人推薦：
Yahoo媒體業務專案經理劉錦TutorABC策略長魏吉漳意識形態廣告總經理郭清煌聯旭廣告公司總經理陳玲玲泰統連鎖餐飲品牌總監吳丹鳳UNT美商亞卡西雅行銷總監簡士晶恆昶公司營業處協理 林俊達推薦序1找到方法．找到機會．找到希望 辛西亞．夏比洛的上一本書《公司絕不會告訴你的50個秘密》，針對在工作上常見卻又常被忽略的事提出發人深醒的見解，在台灣熱賣創造閱讀者話題後，新的作品《老闆一定會雇用你的44個秘密》又為了求職者破解面試的重重關卡，致力於幫助讀者找到機會、找到最好的工作。 在全球性不景氣大環境中，為什麼還是有人營收豐厚？為什麼有人還有高升跳槽的機會？因為他們懂得方法，努力充實工作技能，積極建立各種機會，達成前往希望的生活目標。如果你努力還找不到被認可的機會，這本書——《老闆一定會雇用你的44個秘密》——將是你改變現在狀況最好的工具書。TutorABC策略長精算師魏吉漳推薦序2想知道問題是什麼，看這本書吧！！ 原以為這是一本教導新鮮人如何求職的工具書，看完之後發現其實這是對於職場上每一個只要有求職需求的人，都很有用的一部法典。此書不但揭漏有關公司人事部深藏的秘密，同時也告訴我們很多有關公司內部可能就算是你進了該公司作了二、三年都還不知道的秘辛。 跟大家分享一下我個人求職的經驗。 大學畢業後第一份工作是某大國內航公司空服員，這是一個需要具備順眼外表、智力測驗、語言測試與體能測試的一項工作。必須承認我當時運氣很好。從兩千五百個人當中，成為那屆的百分之二十的優勝者並不簡單，到後來才知道報考空服員原來也有補習班的。再跟大家講一個小秘密（這也是進去之後才知道的），如果妳有意報考該航空公司空服員的工作，卻有相關齒列不整的問題（意思就是暴牙或是戽斗），那勸妳還是去嘗試別家航空公司的考試，會比較節省大家的時間。 下一份進入廣告公司的工作就困難多了，後來回想當初自己面試廣告公司AE的工作時所寫的履歷，其中的確有用了本書中的技巧秘密7：撒個小謊。對於從空姐要跳到AE完全不搭嘎的工作內容，我必須讓大學時的打工經驗看起來很有份量。廣告公司的打工經驗包裝豐富一下，讓我可以如願在沒有大傳或是新聞相關媒體學歷與經驗之下，進了廣告公司當AE。附帶一提，當我進了廣告公司兩個多月後，居然看到以前國中時的同學，她頂著台大與北一女學歷的履歷，被人事秘書列印出來，束之高閣。那位同學雖然學歷亮眼，但我想它的履歷寫的一定有問題，想知道問題是什麼，看這本書吧！！ 兩年AE經驗後來到了雅虎，這也是一個不簡單的過程。經過廣告公司的磨鍊，我學會了條列式、統整重點以及美化與廣告的技巧。（對，廣告公司當然有教導我怎麼做廣告，要當一個成功的AE，廣告自己也是很重要的！！）就像書裡寫的：請在三秒裡，脫穎而出！！ 雅虎的面試過程不簡單，第一次面試先給你一個作業，請於限定時間寫好提案，題目是業務總監出的，我還記得題目是【保利達蠻牛的網路媒體提案】。哇！！五年多前，網路很不熱門耶！而且保利達只下電視廣告是圈中都知道的問題，快搬救兵吧！！找了懂網路的朋友，又上網研究該公司的網站與雅虎本身內部的相關資訊，做出很KUSO又可以實際執行的提案，讓我如願進入我夢想中的外商公司雅虎奇摩擔任業務行銷的相關工作。 工作快八年了，雖然當初在面試求職的過程中幾乎都是順利的，但現在看到這本書的很多章節都讓我覺得相見恨晚，要是可以掌握書中的技巧與了解公司人事部的真正想法，就可以少走更多冤枉路，同時也可以縮短個人在職涯的晉升時間。畢竟這條長遠的職場生涯中，在換工作的過程中得到晉升，是在這個不景氣的大環境下，為自己加薪的個好方法，你說是吧！！YAHOO媒體業務部專案經理劉錦
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作者：辛西亞．夏比洛
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作者簡介：
辛西亞夏比洛 工商管理碩士，勞工法律顧問，人力資源管理專家，國際暢銷書作者，演說家，職業顧問。 人力資源管理專家，她獨特的職場建議已經在美國各大報紙和雜誌上刊登過。她經常應邀進行訪談，舉辦講座，探討影響當代職場最關鍵的問題。 創辦自己的顧問公司之前，夏比洛是執行官，兼任人力資源副總裁。今天，她是一位備受推崇的職場指導教師和員工顧問，為公司、人力資源部、CEO、執行官和雇員個人提供與眾不同的職場問題解決方法。夏比洛的深刻見識來自於多年在人力資源部門一線工作，雇用、解雇、培訓、指導和忠告雇員和雇主的經驗。她幫助客戶識別和衝破隱性障礙、實現最高目標、發揮出最大潛力，並已經在這些方面創下不錯的業績記錄。 她的從業資格證書包括工商管理碩士學位和美國人力資源委員會（NationalHumanResourcesCouncil）頒發的人力資源管理專家（PHR）證書。她目前是美國下列機構的成員：美國人力資源協會（TheNationalAssociationofHumanResources）、人力資源管理協會（TheSocietyforHumanResourceManagement）、西北人力資源協會（TheNorthWestHumanResourceAssociation）、美國工作權利學會（TheNationalWorkrightsInstitute）及多個雇員協會。
譯者簡介：
楊冰 男，湖南衡陽人。 理工學子，但自幼酷愛文學和寫作，故也有零星點墨。 譯作：《死神計時遊戲》，《半獸人》（三部曲），《在火山下》，《優質大學生的學習指導書》，《夜城》（1-6）等。
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