作者首先剖析三種具代表性的工作態度(積極、退縮、消極)形成的心理因素,幫助讀者知己知彼;接著引導讀者如何化解衝突、達成協議、和諧相處,並舉出運用言辭、肢體語言的通則,幫助我們改變自己、影響他人,使溝通無礙。(BP004X)
作者簡介:
白克 著
白克夫妻是美國著名的工作生涯諮詢顧問,近年來推動以「積極的雙向溝通」、「不卑不亢的說話態度」運用在工作中,幫助上班族更有自信,順利完成工作目標。曾依此訓練課程協助四百餘位經理人,在工作崗位上表現出色。 本公司取得美國麥克勞希爾出版公司(McGraw-Hill Publishing Company)獨家授權全球中文版。
目錄
序 誰是最會溝通的人 黑幼龍
原序 積極溝通的第一步
第一章 面對工作的三種態度──積極、退縮、侵略
第二章 察其言、觀其行,「積極」有特徵
第三章 你有權為自己爭取……
第四章 可以要求,也可以拒絕
第五章 表現積極行為的六種方法
第六章 化解憂慮、沮喪、罪惡感
第七章 批評的藝術
第八章 情緒感染的力量
第九章 別人侵略,你要積極
第十章 別人退縮,你要當心
第十一章 解決衝突,沒有輸家
第十二章 會議成功,你也有責
第十三章 積極,是需要養成的習慣
序 誰是最會溝通的人 黑幼龍
原序 積極溝通的第一步
第一章 面對工作的三種態度──積極、退縮、侵略
第二章 察其言、觀其行,「積極」有特徵
第三章 你有權為自己爭取……
第四章 可以要求,也可以拒絕
第五章 表現積極行為的六種方法
第六章 化解憂慮、沮喪、罪惡感
第七章 批評的藝術
第八章 情緒感染的力量
第九章 別人侵略,你要積極
第十章 別人退縮,你要當心
第十一章 解決衝突,沒有輸家
第十二章 會議成功,你也有責
第十三章 積極,是需要養成的習慣
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