作者：李根勉
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定價：NT$ 280
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作者簡介：
李根勉
1976年進入三星康寧公司（Samsung Corning），曾擔任過三星DSD人事部室長，三星電子資訊通訊人事總部部長，現以三星光通訊代表的身分參加各種活動。
30多年來，他致力於挖掘和培養最優秀的人才，並透過講座的形式為企業管理者和教授們傳授人事組織管理的經驗，在人力資源領域中被評為「最傑出的權威者」。
譯者簡介：
文凌兒
韓國大邱大學、北京第二外國語學院畢業，譯作有《服務決定價格》。
名人推薦：
【各界菁英強力推薦】
本書作者從人資招募主管的角度，以過去面試所見失誤，加上近二十位成功就業前輩們的經驗為佐證，從收到面談通知開始準備，善用各方資源，充分瞭解應徵對象及工作領域，對照個人學識能力條件和未來發展方向，針對可能被問到的問題，深入思考，反覆演練、調整，到面試前一天的儀表、消除緊張到自信的心態調整，最後到臨場表現，完整而有系統的呈獻，內容完整、具體而實用。
─彭康雄 遠流國際顧問公司執行長
求職者常問我，面試要如何準備，才能在面試過程中讓主考官留下好印象？首先我會從技術層面談起，舉凡面試考古題的準備、外在形象的規劃、談話的方式、回答問題的技巧、甚至問問題的方法等，本書之中，對此提供了非常豐富的內容，可做為大家在面試準備時很好的自我檢視與練習參考。
─方光瑋 104人力銀行公關經理
誠摯由衷地推薦您購買《學校沒教的500大企業面試技巧》，花點小錢，細細體會。倘若因此助你一臂之力，搶進夢寐以求的工作，一生幸福就此改變，這樣的小小投資，肯定非常划算。
─劉心陽 《我的第一支股票會賺錢》作者
第一次看到這本書的時候，我以為這和市面上出現的面試書差不多。然而當我翻閱書中內容時，卻被書中介紹的面試官的想法，還有各種不同的面試經驗的內容所吸引。站在人事專家的立場上來看，這本書可謂是記錄了面試核心關鍵點的寶典。希望參加面試的人一定要讀讀看。
─張尚秀 三星經濟研究所人事組織部室長／經濟學博士
只要是參加就業的人，都要通過面試這個最終門檻。然而因為面試的類型多種多樣，所以許多人都不知道要準備什麼而畏懼面試。對於這些人而言，《學校沒教的500大企業面試技巧》這面試指導書中介紹了從面試的準備階段開始，到實際面試過程中必須瞭解的資訊和知識。作者是具有30餘年選拔與訓練優等人才經驗的專家，本書介紹他提出的人才條件，希望求職者能仿效並自我鍛鍊，努力達到條件。
─朴俊成 誠信女子大學經濟學教授
在過去，面試不過是一種走走形式的流程罷了；但現在，面試直接決定了求職的成敗與否，並漸成趨勢。在眾多求職的學生當中，儘管不少人的簡歷都很優秀，但他們最終都在面試環節敗下陣來，對此我深感惋惜。本書詳細地介紹了面試過程中容易失誤或遺漏的細節，並將核心內容以簡練的方式呈現給讀者，以期所有求職者不再經受失敗。相信本書定能成為求職者的面試嚮導。
—趙英浩 韓國亞洲大學經營系教授
推薦序1》
機會是給做好準備的人-------遠流國際顧問公司執行長 彭康雄
面試，一直是應徵者成功的關鍵。本身條件絕對重要，但是瞭解招募主管想知道的答案，事先準備，臨場應變的技巧，卻可以加分，可以加很多分。
本書作者從人資招募主管的角度，以過去面試所見失誤，加上近二十位成功就業前輩們的經驗為佐證，從收到面談通知開始準備，善用各方資源，充分瞭解應徵對象及工作領域，對照個人學識能力條件和未來發展方向，針對可能被問到的問題，深入思考，反覆演練、調整，到面試前一天的儀表、消除緊張到自信的心態調整，最後到臨場表現，完整而有系統的呈獻，內容完整、具體而實用。
書中也摘錄了一些面談中常被問到的中譯及英文問題，與台灣情況十分類似，讀者可以參考並且認真構思自己的答案，包括用詞及舉例，找師長、學長或親友演練，聽聽別人的反應或是建議，加以調整，這是降低臨場失誤，提升自己信心的竅門，反覆練習百遍不算多！
有趣的是書中引用過來人的經驗，雖然是韓國大型跨國科技企業為對象，儘管每位過來人的學歷、外語能力成績及專業證照都是一時之選，事前花在準備的功夫之深，但都被突如其來的咬尾巴問題，或是沒有料想到的奇特問題打敗，完全喪失信心，甚至覺得被錄取是意外。
書中也特別提醒讀者：面試主管不見得指望應徵者會提出令人滿意的答案，他們想瞭解的是對方在面臨突發狀況下，所呈現的心態、機智和反應。這是最基本的特質，也是能讓面試成功者脫穎而出的關鍵。每章開始所引用的名人語錄（quote），是值得讀完全章後再回味的地方，很勵志、實用，不要錯過。
最後，提醒各位讀者─機會是給那些已經準備好的人！
推薦序2》
用喜樂的心，讓你與眾不同-------104人力銀行公關經理 方光瑋
求職者常問我，面試要如何準備，才能在面試過程中讓主考官留下好印象？首先我會從技術層面談起，舉凡面試考古題的準備、外在形象的規劃、談話的方式、回答問題的技巧、甚至問問題的方法等，本書之中，對此提供了非常豐富的內容，可做為大家在面試準備時很好的自我檢視與練習參考。
當在基本技術層面都準備好了之後，將使個人在面試過程中，立於不敗之地。但若想從眾多競爭者中勝出的話，求職者一定要設法顯示出自己的與眾不同。
但要提醒與眾不同，不是要求職者標新立異，而是要讓面試官喜歡你。其實經歷漫長的面試過程時，面試官最後心中會留下對人選的評價，往往就只有「喜歡、不喜歡或沒感覺」三種情況。最後只有被喜歡的人，才會被挑選出來成為團隊的一份子。
如果我們回想一下自己喜歡的人的模樣時，我們會發現，充滿喜樂的人，往往很容易討人喜歡。所以，求職者若能抱著一顆喜樂的心去面試，很容易就會從眾多緊張不安的求職者中脫穎而出並且討人喜歡。
所以，求職朋友在基本技巧準備好後，面試時請一定要記得喜樂，因為用喜樂的心，可以讓你與眾不同，討人喜歡，順利勝出。
推薦序3》
讓面試官看到你的企圖心-------《我的第一支股票會賺錢》作者 劉心陽
誠摯由衷地推薦您購買《學校沒教的500大企業面試技巧》，花點小錢，細細體會。倘若因此助你一臂之力，搶進夢寐以求的工作，一生幸福就此改變，這樣的小小投資，肯定非常划算。
能有榮幸為此書作序，除是財經暢銷書作者，更是因行業閱歷相較同儕豐富。我自國立台灣大學畢業後的二十年間，待過會計師事務所、立委助理、報社媒體、外商投信與投顧、大型證券公司，近期將轉往生技公司擔任財務長。
記憶中，我參加過二十場以上的謀職面試；伴隨職務提升，也以用人單位的主管身分，面試過數十位應徵者。對應我曾有的面試經驗，以及省思錄用後同仁的工作表現，《學校沒教的500大企業面試技巧》這本書叮嚀的原則與蘊含的道理，的確切實有效，令人讚嘆且受用無窮。
面試就像我們從小經歷過的一場場考試。程度好，不見得考得好。但有些人就是會考試，取得比平常程度更好的佳績。你不能說人家取巧，畢竟，他懂得應考的技巧。會考試跟努力用功一樣的重要。這本書，教你如何提前準備猜題、注意臨場細節及態度、預防突發壓迫性問題的巧妙回應，非常的實用與精采。
面試時，患得患失、憂慮自己表現的緊張心情，可以透過事前充分準備而化解。擔憂自己不好或不足，則可以透過事前研判面試單位的需求，避重就輕、制敵機先。傳奇網球名將阿格西，花費數十年體會一個道理：想當球王，你不需成為全世界最強的人，只要每場球賽贏過對面的那個人即可。同樣的，你不用成為實力最強的人，只要在面試時，成功贏過對面的主考官即可！
不過，我必須提醒，這本書的作法與案例，都是一流的絕佳範例，值得努力學習。但在現實生活中，我看到絕大多數的面試者，都是面試前準備鬆散，履歷表內容乏善可陳，只是用一些格式化的表格，簡單條列學經歷背景，完全感受不到應試者的企圖心與獨特性。口試時，很多人對應徵內容一知半解，讓我懷疑他只是想要一份工作（Job），而不是渴望一份職場生涯（Career）。試想，當主考官看到這樣的狀況，怎麼會聘用？
特別是社會新鮮人，這幾年工作難尋，更需展現與眾不同的特質。儘管學、經歷相對較為單薄，但如果能在履歷表上有限的篇幅，展現奮鬥的決心，儘可能的呈現對這份工作的熱情、對自我的期許與鞭策、對團體的責任感、以及無限發展的可能。我相信，任何一個用人主管，都會眼睛為之一亮，並進而展開雙手，邀請你成為事業打拚的伙伴。
為了幸福的未來，找到好的工作前，請先細讀一下本書！這是我的良心建議。
李根勉
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李根勉
1976年進入三星康寧公司（Samsung Corning），曾擔任過三星DSD人事部室長，三星電子資訊通訊人事總部部長，現以三星光通訊代表的身分參加各種活動。
30多年來，他致力於挖掘和培養最優秀的人才，並透過講座的形式為企業管理者和教授們傳授人事組織管理的經驗，在人力資源領域中被評為「最傑出的權威者」。
譯者簡介：
文凌兒
韓國大邱大學、北京第二外國語學院畢業，譯作有《服務決定價格》。
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【各界菁英強力推薦】
本書作者從人資招募主管的角度，以過去面試所見失誤，加上近二十位成功就業前輩們的經驗為佐證，從收到面談通知開始準備，善用各方資源，充分瞭解應徵對象及工作領域，對照個人學識能力條件和未來發展方向，針對可能被問到的問題，深入思考，反覆演練、調整，到面試前一天的儀表、消除緊張到自信的心態調整，最後到臨場表現，完整而有系統的呈獻，內容完整、具體而實用。
─彭康雄 遠流國際顧問公司執行長
求職者常問我，面試要如何準備，才能在面試過程中讓主考官留下好印象？首先我會從技術層面談起，舉凡面試考古題的準備、外在形象的規劃、談話的方式、回答問題的技巧、甚至問問題的方法等，本書之中，對此提供了非常豐富的內容，可做為大家在面試準備時很好的自我檢視與練習參考。
─方光瑋 104人力銀行公關經理
誠摯由衷地推薦您購買《學校沒教的500大企業面試技巧》，花點小錢，細細體會。倘若因此助你一臂之力，搶進夢寐以求的工作，一生幸福就此改變，這樣的小小投資，肯定非常划算。
─劉心陽 《我的第一支股票會賺錢》作者
第一次看到這本書的時候，我以為這和市面上出現的面試書差不多。然而當我翻閱書中內容時，卻被書中介紹的面試官的想法，還有各種不同的面試經驗的內容所吸引。站在人事專家的立場上來看，這本書可謂是記錄了面試核心關鍵點的寶典。希望參加面試的人一定要讀讀看。
─張尚秀 三星經濟研究所人事組織部室長／經濟學博士
只要是參加就業的人，都要通過面試這個最終門檻。然而因為面試的類型多種多樣，所以許多人都不知道要準備什麼而畏懼面試。對於這些人而言，《學校沒教的500大企業面試技巧》這面試指導書中介紹了從面試的準備階段開始，到實際面試過程中必須瞭解的資訊和知識。作者是具有30餘年選拔與訓練優等人才經驗的專家，本書介紹他提出的人才條件，希望求職者能仿效並自我鍛鍊，努力達到條件。
─朴俊成 誠信女子大學經濟學教授
在過去，面試不過是一種走走形式的流程罷了；但現在，面試直接決定了求職的成敗與否，並漸成趨勢。在眾多求職的學生當中，儘管不少人的簡歷都很優秀，但他們最終都在面試環節敗下陣來，對此我深感惋惜。本書詳細地介紹了面試過程中容易失誤或遺漏的細節，並將核心內容以簡練的方式呈現給讀者，以期所有求職者不再經受失敗。相信本書定能成為求職者的面試嚮導。
—趙英浩 韓國亞洲大學經營系教授
推薦序1》
機會是給做好準備的人-------遠流國際顧問公司執行長 彭康雄
面試，一直是應徵者成功的關鍵。本身條件絕對重要，但是瞭解招募主管想知道的答案，事先準備，臨場應變的技巧，卻可以加分，可以加很多分。
本書作者從人資招募主管的角度，以過去面試所見失誤，加上近二十位成功就業前輩們的經驗為佐證，從收到面談通知開始準備，善用各方資源，充分瞭解應徵對象及工作領域，對照個人學識能力條件和未來發展方向，針對可能被問到的問題，深入思考，反覆演練、調整，到面試前一天的儀表、消除緊張到自信的心態調整，最後到臨場表現，完整而有系統的呈獻，內容完整、具體而實用。
書中也摘錄了一些面談中常被問到的中譯及英文問題，與台灣情況十分類似，讀者可以參考並且認真構思自己的答案，包括用詞及舉例，找師長、學長或親友演練，聽聽別人的反應或是建議，加以調整，這是降低臨場失誤，提升自己信心的竅門，反覆練習百遍不算多！
有趣的是書中引用過來人的經驗，雖然是韓國大型跨國科技企業為對象，儘管每位過來人的學歷、外語能力成績及專業證照都是一時之選，事前花在準備的功夫之深，但都被突如其來的咬尾巴問題，或是沒有料想到的奇特問題打敗，完全喪失信心，甚至覺得被錄取是意外。
書中也特別提醒讀者：面試主管不見得指望應徵者會提出令人滿意的答案，他們想瞭解的是對方在面臨突發狀況下，所呈現的心態、機智和反應。這是最基本的特質，也是能讓面試成功者脫穎而出的關鍵。每章開始所引用的名人語錄（quote），是值得讀完全章後再回味的地方，很勵志、實用，不要錯過。
最後，提醒各位讀者─機會是給那些已經準備好的人！
推薦序2》
用喜樂的心，讓你與眾不同-------104人力銀行公關經理 方光瑋
求職者常問我，面試要如何準備，才能在面試過程中讓主考官留下好印象？首先我會從技術層面談起，舉凡面試考古題的準備、外在形象的規劃、談話的方式、回答問題的技巧、甚至問問題的方法等，本書之中，對此提供了非常豐富的內容，可做為大家在面試準備時很好的自我檢視與練習參考。
當在基本技術層面都準備好了之後，將使個人在面試過程中，立於不敗之地。但若想從眾多競爭者中勝出的話，求職者一定要設法顯示出自己的與眾不同。
但要提醒與眾不同，不是要求職者標新立異，而是要讓面試官喜歡你。其實經歷漫長的面試過程時，面試官最後心中會留下對人選的評價，往往就只有「喜歡、不喜歡或沒感覺」三種情況。最後只有被喜歡的人，才會被挑選出來成為團隊的一份子。
如果我們回想一下自己喜歡的人的模樣時，我們會發現，充滿喜樂的人，往往很容易討人喜歡。所以，求職者若能抱著一顆喜樂的心去面試，很容易就會從眾多緊張不安的求職者中脫穎而出並且討人喜歡。
所以，求職朋友在基本技巧準備好後，面試時請一定要記得喜樂，因為用喜樂的心，可以讓你與眾不同，討人喜歡，順利勝出。
推薦序3》
讓面試官看到你的企圖心-------《我的第一支股票會賺錢》作者 劉心陽
誠摯由衷地推薦您購買《學校沒教的500大企業面試技巧》，花點小錢，細細體會。倘若因此助你一臂之力，搶進夢寐以求的工作，一生幸福就此改變，這樣的小小投資，肯定非常划算。
能有榮幸為此書作序，除是財經暢銷書作者，更是因行業閱歷相較同儕豐富。我自國立台灣大學畢業後的二十年間，待過會計師事務所、立委助理、報社媒體、外商投信與投顧、大型證券公司，近期將轉往生技公司擔任財務長。
記憶中，我參加過二十場以上的謀職面試；伴隨職務提升，也以用人單位的主管身分，面試過數十位應徵者。對應我曾有的面試經驗，以及省思錄用後同仁的工作表現，《學校沒教的500大企業面試技巧》這本書叮嚀的原則與蘊含的道理，的確切實有效，令人讚嘆且受用無窮。
面試就像我們從小經歷過的一場場考試。程度好，不見得考得好。但有些人就是會考試，取得比平常程度更好的佳績。你不能說人家取巧，畢竟，他懂得應考的技巧。會考試跟努力用功一樣的重要。這本書，教你如何提前準備猜題、注意臨場細節及態度、預防突發壓迫性問題的巧妙回應，非常的實用與精采。
面試時，患得患失、憂慮自己表現的緊張心情，可以透過事前充分準備而化解。擔憂自己不好或不足，則可以透過事前研判面試單位的需求，避重就輕、制敵機先。傳奇網球名將阿格西，花費數十年體會一個道理：想當球王，你不需成為全世界最強的人，只要每場球賽贏過對面的那個人即可。同樣的，你不用成為實力最強的人，只要在面試時，成功贏過對面的主考官即可！
不過，我必須提醒，這本書的作法與案例，都是一流的絕佳範例，值得努力學習。但在現實生活中，我看到絕大多數的面試者，都是面試前準備鬆散，履歷表內容乏善可陳，只是用一些格式化的表格，簡單條列學經歷背景，完全感受不到應試者的企圖心與獨特性。口試時，很多人對應徵內容一知半解，讓我懷疑他只是想要一份工作（Job），而不是渴望一份職場生涯（Career）。試想，當主考官看到這樣的狀況，怎麼會聘用？
特別是社會新鮮人，這幾年工作難尋，更需展現與眾不同的特質。儘管學、經歷相對較為單薄，但如果能在履歷表上有限的篇幅，展現奮鬥的決心，儘可能的呈現對這份工作的熱情、對自我的期許與鞭策、對團體的責任感、以及無限發展的可能。我相信，任何一個用人主管，都會眼睛為之一亮，並進而展開雙手，邀請你成為事業打拚的伙伴。
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