作者：喬．阿澤比、鮑伯．阿澤比
11收藏
6二手徵求有驚喜
定價：NT$ 280
本商品已絕版
與《挺身而進》、《大數據》並列JP Morgan摩根大通銀行2013年度員工必讀
Thinkers50評選2013年全球第十大思想家、暢銷書《up學》作者
馬歇爾．葛史密斯等頂尖學者、各大知名企業執行長重量級熱薦
在上司、同事、下屬、客戶的眼中
你少做了什麼？多做了什麼？又做錯了什麼？
為什麼認真努力的結果，老闆每次拔擢的卻是別人，「不．是．你？」
其實，每個人身上都有看不見的缺點，
這些隱形障礙才是在職場上扯你後腿、卡住你的元兇！
●看得見的缺點不是問題，看不見的盲點才是大礙
每個人天生都有著或多或少的「自我中心傾向」，沒有人能夠完全客觀的看待一件事情，尤其是越和自己有關的事物越主觀。但是在職場上，你的個人表現與工作成效經常取決於「他人」對你的看法。因此，在你看不見的死角當中，一定有你看不見的「缺點」存在！
例如－
．你認為自己是做事有原則；同事卻認為你不知變通
．開會時你滔滔不絕的表達看法；台下卻沉靜無聲，放空成一片
．你認為自己果斷積極，有決斷力；下屬卻覺得你太快下決定，一意孤行
．你大小事一把抓，自認能力強；老闆卻覺得你不願下放權力，管理有問題
．你追求完美，相信「明天會更好」；客戶更在乎時間，要的只是「今天夠好就好」
．你為自己的專業自豪；老闆和同事們卻認為你被專業綁架，錯失許多大好機會
●隱形缺點會直接影響你的工作表現，以及主管、同事及下屬對你的評價
如果你不了解別人怎麼看你，就永遠沒辦法看見這些「隱形障礙」，這些不易察覺的缺點，就像氣球上的小洞，無論你怎麼用力都吹不飽。因此看似細微、無關痛癢的隱形缺點都會影響你的工作表現，主管及同事們對你的評價，長期累積還會成為事業上難以跨越的障礙。
●財星百大CEO的成功引導術——
5個步驟+46個常見盲點與突破TIPS，讓你跳脫「只有苦勞卻沒功勞」的困境
如何發覺並改善自己職場上的「隱形缺點」呢？本書兩位作者擔任財星五百大企業CEO，透過四十年的領導經驗告訴我們：
一個人要成功，除了要向外觀察，也要懂得怎麼「由外向內看」。
他們歸納出5個簡單的步驟，帶你徹底總體檢，一步一步客觀審視自我，找出你從未發現的隱形障礙，且統整出46種常見的職場缺點，並針對這些缺點一一提出有效的改善方法：
◎當別人認為你：「這個人樂觀正面，但有時過度樂觀像在做白日夢。」
解決之道是：提出具體的事實作為你樂觀的理由。讓人們看到，你對於每天面臨的各種挑戰，你的觀點是平衡的。
◎當別人認為你：「欣賞這個人對於自己意見的堅持，但他太好辯了。」
解決之道是：把情緒關掉，跳到理性模式，不要讓別人看到兩個笨蛋在吵架。討論能比爭執帶來更豐碩的成果，考慮「妥協」這項通常更可行的選擇，並且相信好友有權反對你。
◎當別人認為你：「這個人果斷積極，但是他會急著在想清楚之前就行動。」
解決之道是：準確度和速度一樣重要，你得隨時準備好應變措施，事情脫序也可以派上用場。
◎當別人認為你：「這個人很認真，但是他什麼雞毛蒜皮的小事都要管。」
解決之道是：想想你為什麼必須掌控所有的事？什麼理由激發了你的需求？為什麼無法放手？克服這些問題，你才能給下屬和自己成長的空間。
本書與《挺身而進》、《大數據》並列JP Morgan摩根大通銀行2013年度員工必讀，無論是尋求自我突破的個人工作者，還是帶領團隊更上層樓的主管，本書將可幫助你──
‧揭露與修正你不自知的缺點 ‧徹底檢視他人對你的看法
‧深入理解那些阻礙你進步的行為 ‧了解職場上人際互動的「真相」
讓你在最短時間內消除隱形障礙，能夠──
‧提高工作整體成效 ‧獲得升遷加薪機會
‧改善職場人際關係 ‧增進團隊領導效能
翻完這本書，你將會發現以為定型的職場生活，原來還有這麼多更好的可能！
作者簡介：
喬．阿澤比（Joe Azelby）
摩根大通（JP Morgan）旗下的全球實質資產集團（Global Real Assets Group）的常務董事兼執行長。他領導一支超過四百位投資人的團隊，投資與管理價值近六百億的不動產、公共建設和海洋事業，投資標的橫跨美國、歐洲、亞洲和澳大利亞。喬畢業自哈佛大學（Harvard University）經濟系，而後取得紐約大學史騰商學院（NYU’s Stern School of Business）的財經企管碩士學位。在就讀哈佛大學期間，喬擔任足球隊隊長，直至一九八四年入選國家美式足球聯盟（National Football League），在水牛城比爾隊（Buffalo Bills）打後衛位置。
鮑伯．阿澤比（Bob Azelby）
全球最大生物製藥企業之一美國安進公司(Amgen Inc)的腫瘤科業務部門副總裁兼總經理，該公司的年盈收額超過五十億。在接任這份職位之前，鮑伯是該公司的全美腫瘤科銷售團隊的副總裁，旗下有超過五百位業務代表。他擁有維吉尼亞大學（University of Virginia）的經濟學與宗教研究雙學士學位，以及哈佛大學的企管碩士學位。
譯者簡介：
林詠心
國立台灣大學經濟系畢業。曾任出版社編輯，現於泰北清萊一所華語高中任教。對於人類社會運作的一切「眉角」都充滿了好奇心，也期望透過翻譯和教學，與更多人一起認識這個世界。譯作《如何生存的非生存能力》、《BE STUPID，Diesel創辦人給愚人世代的宣言》、《中國金融大揭密：異常崛起的大銀行真相》、《來自咖啡產地的急件》。
名人推薦：
「本書透過幽默實際的智慧，教你如何辨識並補強限制住你職涯成長的『隱形缺點』。想在職場上獲得新機會的你一定要讀！」──馬歇爾‧葛史密斯，全球熱銷《ＵＰ學》作者／2013年Thinkers50評選全球第十大思想家
「如果你非常在乎你的事業，並想在工作中找到長期的幸福，就把這本書加入你的待讀書單中吧！」──貝西‧摩根（Betsy Morgan），美國跨平台情報網烈火（The Blaze）董事長／赫芬登郵報（The Huffington Post）前執行長
「本書提供了實際有力的觀點，告訴你該如何認出並補強那些限制住你職涯發展的缺點。」──克萊頓‧羅斯（Clayton Rose），哈佛商學院管理實務教授／美國銀行(Bank of America)董事
「本書提供了頂尖企業人士的洞見。誠摯推薦此書給所有曾在升遷爭奪戰中失利的人。」──傑森‧奇勒(Jason Kilar)，美國亞馬遜前執行高層／高市占率美國家庭影視網站Hulu前執行長／現任夢工廠(Dream Works)動畫公司董事
「你不可能進步，除非你能完全客觀地審視自我。要達到這個境界是艱辛且痛苦的，但感謝這本書的誕生，這件事因此變得簡單多了。」──蘭漢‧納比爾(Lanham Napier)，全球三大雲端計算中心之一Rackspace執行長
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Thinkers50評選2013年全球第十大思想家、暢銷書《up學》作者
馬歇爾．葛史密斯等頂尖學者、各大知名企業執行長重量級熱薦
在上司、同事、下屬、客戶的眼中
你少做了什麼？多做了什麼？又做錯了什麼？
為什麼認真努力的結果，老闆每次拔擢的卻是別人，「不．是．你？」
其實，每個人身上都有看不見的缺點，
這些隱形障礙才是在職場上扯你後腿、卡住你的元兇！
●看得見的缺點不是問題，看不見的盲點才是大礙
每個人天生都有著或多或少的「自我中心傾向」，沒有人能夠完全客觀的看待一件事情，尤其是越和自己有關的事物越主觀。但是在職場上，你的個人表現與工作成效經常取決於「他人」對你的看法。因此，在你看不見的死角當中，一定有你看不見的「缺點」存在！
例如－
．你認為自己是做事有原則；同事卻認為你不知變通
．開會時你滔滔不絕的表達看法；台下卻沉靜無聲，放空成一片
．你認為自己果斷積極，有決斷力；下屬卻覺得你太快下決定，一意孤行
．你大小事一把抓，自認能力強；老闆卻覺得你不願下放權力，管理有問題
．你追求完美，相信「明天會更好」；客戶更在乎時間，要的只是「今天夠好就好」
．你為自己的專業自豪；老闆和同事們卻認為你被專業綁架，錯失許多大好機會
●隱形缺點會直接影響你的工作表現，以及主管、同事及下屬對你的評價
如果你不了解別人怎麼看你，就永遠沒辦法看見這些「隱形障礙」，這些不易察覺的缺點，就像氣球上的小洞，無論你怎麼用力都吹不飽。因此看似細微、無關痛癢的隱形缺點都會影響你的工作表現，主管及同事們對你的評價，長期累積還會成為事業上難以跨越的障礙。
●財星百大CEO的成功引導術——
5個步驟+46個常見盲點與突破TIPS，讓你跳脫「只有苦勞卻沒功勞」的困境
如何發覺並改善自己職場上的「隱形缺點」呢？本書兩位作者擔任財星五百大企業CEO，透過四十年的領導經驗告訴我們：
一個人要成功，除了要向外觀察，也要懂得怎麼「由外向內看」。
他們歸納出5個簡單的步驟，帶你徹底總體檢，一步一步客觀審視自我，找出你從未發現的隱形障礙，且統整出46種常見的職場缺點，並針對這些缺點一一提出有效的改善方法：
◎當別人認為你：「這個人樂觀正面，但有時過度樂觀像在做白日夢。」
解決之道是：提出具體的事實作為你樂觀的理由。讓人們看到，你對於每天面臨的各種挑戰，你的觀點是平衡的。
◎當別人認為你：「欣賞這個人對於自己意見的堅持，但他太好辯了。」
解決之道是：把情緒關掉，跳到理性模式，不要讓別人看到兩個笨蛋在吵架。討論能比爭執帶來更豐碩的成果，考慮「妥協」這項通常更可行的選擇，並且相信好友有權反對你。
◎當別人認為你：「這個人果斷積極，但是他會急著在想清楚之前就行動。」
解決之道是：準確度和速度一樣重要，你得隨時準備好應變措施，事情脫序也可以派上用場。
◎當別人認為你：「這個人很認真，但是他什麼雞毛蒜皮的小事都要管。」
解決之道是：想想你為什麼必須掌控所有的事？什麼理由激發了你的需求？為什麼無法放手？克服這些問題，你才能給下屬和自己成長的空間。
本書與《挺身而進》、《大數據》並列JP Morgan摩根大通銀行2013年度員工必讀，無論是尋求自我突破的個人工作者，還是帶領團隊更上層樓的主管，本書將可幫助你──
‧揭露與修正你不自知的缺點 ‧徹底檢視他人對你的看法
‧深入理解那些阻礙你進步的行為 ‧了解職場上人際互動的「真相」
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‧提高工作整體成效 ‧獲得升遷加薪機會
‧改善職場人際關係 ‧增進團隊領導效能
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作者簡介：
喬．阿澤比（Joe Azelby）
摩根大通（JP Morgan）旗下的全球實質資產集團（Global Real Assets Group）的常務董事兼執行長。他領導一支超過四百位投資人的團隊，投資與管理價值近六百億的不動產、公共建設和海洋事業，投資標的橫跨美國、歐洲、亞洲和澳大利亞。喬畢業自哈佛大學（Harvard University）經濟系，而後取得紐約大學史騰商學院（NYU’s Stern School of Business）的財經企管碩士學位。在就讀哈佛大學期間，喬擔任足球隊隊長，直至一九八四年入選國家美式足球聯盟（National Football League），在水牛城比爾隊（Buffalo Bills）打後衛位置。
鮑伯．阿澤比（Bob Azelby）
全球最大生物製藥企業之一美國安進公司(Amgen Inc)的腫瘤科業務部門副總裁兼總經理，該公司的年盈收額超過五十億。在接任這份職位之前，鮑伯是該公司的全美腫瘤科銷售團隊的副總裁，旗下有超過五百位業務代表。他擁有維吉尼亞大學（University of Virginia）的經濟學與宗教研究雙學士學位，以及哈佛大學的企管碩士學位。
譯者簡介：
林詠心
國立台灣大學經濟系畢業。曾任出版社編輯，現於泰北清萊一所華語高中任教。對於人類社會運作的一切「眉角」都充滿了好奇心，也期望透過翻譯和教學，與更多人一起認識這個世界。譯作《如何生存的非生存能力》、《BE STUPID，Diesel創辦人給愚人世代的宣言》、《中國金融大揭密：異常崛起的大銀行真相》、《來自咖啡產地的急件》。
名人推薦：
「本書透過幽默實際的智慧，教你如何辨識並補強限制住你職涯成長的『隱形缺點』。想在職場上獲得新機會的你一定要讀！」──馬歇爾‧葛史密斯，全球熱銷《ＵＰ學》作者／2013年Thinkers50評選全球第十大思想家
「如果你非常在乎你的事業，並想在工作中找到長期的幸福，就把這本書加入你的待讀書單中吧！」──貝西‧摩根（Betsy Morgan），美國跨平台情報網烈火（The Blaze）董事長／赫芬登郵報（The Huffington Post）前執行長
「本書提供了實際有力的觀點，告訴你該如何認出並補強那些限制住你職涯發展的缺點。」──克萊頓‧羅斯（Clayton Rose），哈佛商學院管理實務教授／美國銀行(Bank of America)董事
「本書提供了頂尖企業人士的洞見。誠摯推薦此書給所有曾在升遷爭奪戰中失利的人。」──傑森‧奇勒(Jason Kilar)，美國亞馬遜前執行高層／高市占率美國家庭影視網站Hulu前執行長／現任夢工廠(Dream Works)動畫公司董事
「你不可能進步，除非你能完全客觀地審視自我。要達到這個境界是艱辛且痛苦的，但感謝這本書的誕生，這件事因此變得簡單多了。」──蘭漢‧納比爾(Lanham Napier)，全球三大雲端計算中心之一Rackspace執行長
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