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定價：NT$ 350
優惠價：88 折，NT$ 308
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《拿出你的影響力》2014 全新增訂版
諾貝爾和平獎得主 尤努斯（Muhammad Yunus）：
想法可以改變世界——但必須搭配上影響力：
一種改變心靈、思想和行為的能力。
你是否對生活有種無力感，有那麼一秒，期望改變，變得更好？
然而僵化的社會結構、組織制度，以及個人的動機不足、能力不夠，
讓你感到氣餒，覺得自己的力量過於渺小。
「我希望提升食品安全的管理！」
「我希望專案每次都準時完成！」
「我想要改善與另一半的溝通！」
「我想要……」
這些如雪花般飛舞的改變期許，
不是沒有辦法，只是少了方法。
《紐約時報》暢銷書作者群最新力作《掌握影響力》，一書結合了社會心理學、組織理論與各界影響者的精采故事，加上數百名成功變革者的經驗，以及累積 50 年的社會科學研究，提出經過實證的模型，將徹底幫助你改變個人、團隊和組織積習難改的行為。只要一本書的時間，作者們將會一步步教你以下3個關鍵秘訣並輕鬆學會發揮影響力，使你的生活、事業、世界自然而然改變：
● 專注目標、時時考核。影響者十分清楚他們要達成的目標，而且非常重
視進度的考核、檢驗。
● 尋找關鍵行為。影響者專注的對象，是效果最顯著的「高槓桿行為」。
說清楚點，影響者會盡力做好兩、三件能促成最大改變的事情。
● 善用影響力的 6 個因子。影響者勝過常人的最後一個關鍵，就是懂得
利用所有資源。一般人在面對重大挑戰時，只會用到一、兩種影響
工具；影響者在面對一項他們要改變的行為時，卻能找出形塑這項行為
的所有因素，讓這些因素成為他手上的資源而非阻礙。最棒的是，
研究顯示影響者只要能善用6種影響因子，成功機率將提高10倍！
【本書特色】
1. 深入分析具影響力、有能力改變世界的人所使用的6大影響因子。
2. 講求掌握關鍵行為，不提倡「說」服力的功效。
3. 提供實用易學的原則和技巧，讓每個人都能具備讓改變發生的能力。
作者簡介：
5 位作者皆為企管顧問公司活力睿智訓練中心（VitalSmarts）共同創辦人，培訓學員超過 200 萬人，學員遍及300 多家《財星》500 大企業，合著有另外 3 本《紐約時報》暢銷書：《開口就說對話》（Crucial Conversations）和《關鍵課責》（Crucial Accountability）、《變好》（Change Anything）等。
喬瑟夫‧葛瑞尼（Joseph Grenny）
極具聲望的專題演說家及顧問，同時是非營利組織 Unitus 的共同創辦人，該組織旨在協助第三世界窮困地區居民，使他們有能力自力更生。
凱利‧派特森（Kerry Patterson）
美國史丹佛大學博士，長期致力於變革工作，並擔任高階主管教練，協助《財星》500 大企業，進行組織文化的變革專案。
大衛‧麥克斯菲爾德（David Maxfield）
美國史丹佛大學心理學博士、知名顧問與演說家，在研究人類行為對於醫療過失、安全性危害和專案執行所扮演的角色上，具有領導地位。
朗恩‧麥米倫（Ron McMillan）
廣受歡迎的演說家和顧問，是科維領導中心（Covey Leadership Center）創辦人之一，專長領域包括團隊發展、個人活力和領導力。
艾爾‧史威茨勒（Al Switzler）
著名的顧問及演說家，曾為全球數十家《財星》500 大企業進行指導與人員訓練專案。
譯者簡介：
張家福
台大外文系畢，現就讀師大翻譯研究所。
陳中寬
台大外文系畢，現就讀蒙特雷翻譯學院。
兩位合譯有《他們的人生，我的談判課》、《為什麼數字愈管理，業績愈不理你？》
名人推薦：
強力推薦
許振榮 九天民俗技藝團團長
黑幼龍 卡內基訓練大中華區負責人
詹麗馨 師鐸獎英語教師
劉安婷 Teach for Taiwan創辦人
劉金標 巨大集團董事長
尤努斯 諾貝爾和平獎得主
史蒂芬．柯維 《與成功有約》作者
不論你是領導人或上班族，為人父母或只是一個想要有所改變的普通人，本書所提供的方法，都能幫助你在關鍵時刻，對自己或他人發揮最大的影響力。
──黑幼龍，卡內基訓練大中華區負責人
絕對的經典！無論要領導變革或是改變自己的生活，這本書都能讓你做到。
──史蒂芬．柯維，《與成功有約》作者
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諾貝爾和平獎得主 尤努斯（Muhammad Yunus）：
想法可以改變世界——但必須搭配上影響力：
一種改變心靈、思想和行為的能力。
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然而僵化的社會結構、組織制度，以及個人的動機不足、能力不夠，
讓你感到氣餒，覺得自己的力量過於渺小。
「我希望提升食品安全的管理！」
「我希望專案每次都準時完成！」
「我想要改善與另一半的溝通！」
「我想要……」
這些如雪花般飛舞的改變期許，
不是沒有辦法，只是少了方法。
《紐約時報》暢銷書作者群最新力作《掌握影響力》，一書結合了社會心理學、組織理論與各界影響者的精采故事，加上數百名成功變革者的經驗，以及累積 50 年的社會科學研究，提出經過實證的模型，將徹底幫助你改變個人、團隊和組織積習難改的行為。只要一本書的時間，作者們將會一步步教你以下3個關鍵秘訣並輕鬆學會發揮影響力，使你的生活、事業、世界自然而然改變：
● 專注目標、時時考核。影響者十分清楚他們要達成的目標，而且非常重
視進度的考核、檢驗。
● 尋找關鍵行為。影響者專注的對象，是效果最顯著的「高槓桿行為」。
說清楚點，影響者會盡力做好兩、三件能促成最大改變的事情。
● 善用影響力的 6 個因子。影響者勝過常人的最後一個關鍵，就是懂得
利用所有資源。一般人在面對重大挑戰時，只會用到一、兩種影響
工具；影響者在面對一項他們要改變的行為時，卻能找出形塑這項行為
的所有因素，讓這些因素成為他手上的資源而非阻礙。最棒的是，
研究顯示影響者只要能善用6種影響因子，成功機率將提高10倍！
【本書特色】
1. 深入分析具影響力、有能力改變世界的人所使用的6大影響因子。
2. 講求掌握關鍵行為，不提倡「說」服力的功效。
3. 提供實用易學的原則和技巧，讓每個人都能具備讓改變發生的能力。
作者簡介：
5 位作者皆為企管顧問公司活力睿智訓練中心（VitalSmarts）共同創辦人，培訓學員超過 200 萬人，學員遍及300 多家《財星》500 大企業，合著有另外 3 本《紐約時報》暢銷書：《開口就說對話》（Crucial Conversations）和《關鍵課責》（Crucial Accountability）、《變好》（Change Anything）等。
喬瑟夫‧葛瑞尼（Joseph Grenny）
極具聲望的專題演說家及顧問，同時是非營利組織 Unitus 的共同創辦人，該組織旨在協助第三世界窮困地區居民，使他們有能力自力更生。
凱利‧派特森（Kerry Patterson）
美國史丹佛大學博士，長期致力於變革工作，並擔任高階主管教練，協助《財星》500 大企業，進行組織文化的變革專案。
大衛‧麥克斯菲爾德（David Maxfield）
美國史丹佛大學心理學博士、知名顧問與演說家，在研究人類行為對於醫療過失、安全性危害和專案執行所扮演的角色上，具有領導地位。
朗恩‧麥米倫（Ron McMillan）
廣受歡迎的演說家和顧問，是科維領導中心（Covey Leadership Center）創辦人之一，專長領域包括團隊發展、個人活力和領導力。
艾爾‧史威茨勒（Al Switzler）
著名的顧問及演說家，曾為全球數十家《財星》500 大企業進行指導與人員訓練專案。
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張家福
台大外文系畢，現就讀師大翻譯研究所。
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台大外文系畢，現就讀蒙特雷翻譯學院。
兩位合譯有《他們的人生，我的談判課》、《為什麼數字愈管理，業績愈不理你？》
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尤努斯 諾貝爾和平獎得主
史蒂芬．柯維 《與成功有約》作者
不論你是領導人或上班族，為人父母或只是一個想要有所改變的普通人，本書所提供的方法，都能幫助你在關鍵時刻，對自己或他人發揮最大的影響力。
──黑幼龍，卡內基訓練大中華區負責人
絕對的經典！無論要領導變革或是改變自己的生活，這本書都能讓你做到。
──史蒂芬．柯維，《與成功有約》作者
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