※命題大綱
第一章　現行考銓制度概說
　壹、考銓制度之意涵
　貳、人事行政（人力資源管理）之基本概念
　參、人事管理之基本概念
第二章　人事行政機構
　壹、人事機構設置之理由
　貳、人事機構之位址
　參、人事機構之職能
　肆、人事機構的類型
　伍、我國現行人事行政機構
第三章　現行人事分類體制
　壹、品位分類制（Rank Classification）
　貳、職位分類制（Position Classification）
　參、「品位分類制」與「職位分類制」之區分
　肆、新人事制度（即「現行考銓制度」）
　伍、我國現行人事制度之類型、適用機關及其管理權責
第四章　人事行政其他相關重要主題
　壹、「分贓制度」與「功績制度」
　貳、「政務官」與「事務官」
　參、「公務員」與「公務人員」
第五章　考試制度
　壹、公務人員之招募與遴選
　貳、考選之學說與目的
　參、文官系統的更新機制
　肆、政治人才引用之標準
　伍、擇優錄用之基本原則
　陸、考試的方法與內容
　柒、現行考試制度
　捌、現行考試制度
第六章　任用制度
　壹、任用之意義
　貳、文官之晉升制度
　參、我國公務人員之任用制度
第七章　俸給制度
　壹、俸給之意義及性質
　貳、合理薪給之原則及結構
　參、俸給決定之因素
　肆、俸給方案草擬之基本資料
　伍、我國公務人員之俸給制度
　陸、初任人員之核敘
　柒、受限制調任之公務人員之起敘規定
　捌、調任人員之核敘
　玖、轉任人員之核敘
　拾、再任人員之核敘
　拾壹、不受任用資格限制人員之核敘
　拾貳、升任人員之核敘
　拾參、俸給之「晉敘」、「降敘」
　拾肆、年資採計核敘（提敘規定）
　拾伍、停職、復職及曠職人員之核敘
　拾陸、不得違法支俸
　拾柒、借支俸給
　拾捌、俸給之照常支給
　拾玖、對俸給產生異議之救濟途徑
第八章　考績制度
　壹、考績之意涵及其功能
　貳、考績之原則與趨勢
　參、考績之方法
　肆、績效評鑑之相關問題探討
　伍、現行考績法制
第九章　權力、義務與責任
　壹、公務人員的權利
　貳、公務人員的義務
　參、公務人員的責任
　肆、利益衝突迴避
　伍、交代制度
第十章　請假及財產申報制度
　壹、公務人員之請假規定
　貳、公職人員財產申報制度
第十一章　獎懲制度
　壹、公務人員之獎勵
　貳、公務人員之懲戒
第十二章　保障制度
　壹、文官保障制度之意涵及內容
　貳、我國公務人員之保障制度
第十三章　訓練進修制度
　壹、訓練與進修之基本原則
　貳、我國公務人員之訓練進修制度
　參、行政中立訓練
　肆、公務人員考試錄取之訓練
第十四章　協會制度
　壹、法律依據及成立宗旨
　貳、適用對象（範圍）
　參、協會組織
第十五章　保險制度
　壹、法律依據及適用對象
　貳、保險範圍及主要機關
　參、被保險費、保險期間及受益人
　肆、保險費及保險俸額
　伍、保險給付
　陸、養老年金給付之請領及因公條件之認定
　柒、要保、退保及變更登記
　捌、其他相關之規定
第十六章　退休撫卹制度
　壹、退撫之基本概念
　貳、公務人員之退休制度
　參、公務人員之撫卹制度
第十七章　行政倫理中立、人力資源規劃及福利
　壹、行政倫理
　貳、行政中立
　參、人力資源規劃
　肆、福利
附錄一　相關法規彙編
附錄二　歷屆試題觀摩
附錄三　歷屆試題暨解答
98~103年度「現行考銓制度、公務員法」歷屆試題暨解答：高等考、地方（三等）特考
98~103年度「現行考銓制度概要、公務員法概要」歷屆試題暨解答：普考、地方（四等）特考
98~104年度「人事行政大意、公務員法大意」歷屆試題暨解答：初等考、地方（五等）特考

※命題大綱
第一章　現行考銓制度概說
　壹、考銓制度之意涵
　貳、人事行政（人力資源管理）之基本概念
　參、人事管理之基本概念
第二章　人事行政機構
　壹、人事機構設置之理由
　貳、人事機構之位址
　參、人事機構之職能
　肆、人事機構的類型
　伍、我國現行人事行政機構
第三章　現行人事分類體制
　壹、品位分類制（Rank Classification）
　貳、職位分類制（Position Classification）
　參、「品位分類制」與「職位分類制」之區分
　肆、新人事制度（即「現行考銓制度」）
　伍、我國現行人事制度之類型、適用...