「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題
如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班
本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事

當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。

而這些僅屬於可以量化的費用影響，與真正看不見對公司的其他負面影響相比，它們有時顯得微不足道。高層的動盪和不確定性會影響整個組織的規畫與營運，並使一些有價值的員工開始在其他企業尋找新舞台。失敗的接班計畫與過程甚至會使一個優良的公司慢慢癱瘓，造成對公司、股東與員工各種面向的損失。
實務上，如果沒有計畫好接班的正確「步驟」與「時程」，那麼即便是公司找到所謂「最完美的接班人選」，最終仍可能是白忙一場與徒勞無功。有許多公司的接班人主要交由現任CEO決定，並由他來進行挑選與培訓接班人。但將下任老闆的選擇委派給現任老闆往往是一個錯誤。

為什麼呢？現任CEO在選擇和培養接班人方面，往往存在固有的利益與情感衝突：大多數CEO內心都不願、也不想承認自己可以真正被取代。而且接班人的實力與能力越強，這種衝突感反而越高。事實上，董事會才是公司最重要的治理單位，董事會理應負責選擇下一位領導者並承擔責任，CEO接班失敗通常是董事會允許接班計畫脫離其常規議程的結果。

如今，許多公司的業務模式都面臨著巨大的威脅與挑戰，這些公司的領導者過去在這些業務模型中或許擁有出色的運營經驗，但是，這可能不足以帶領公司進行必要的變革。

好的接班人計畫需要正確的視野，以及對時間、人力和資源進行投資，這些投資是值得的。沒有妥善的計畫所衍生的成本、費用可高達數十億美元。此外，公司管理CEO接班人計畫的過程也反映了總體管理企業的能力，正確執行是公司可以控制自己命運的重要使命之一。

作者許書揚與專業人才顧問MGR團隊，擁有非常豐富的HR相關經驗，在本書中提出許多觀點，也彙整了不同企業的作法與故事，如果您也想為企業尋找接班人，或者落實在各部門，要尋找安排重要接班幹部，細讀本書，相信會為企業經營帶來不同的想法，對公司的未來與成長更有幫助。

作者簡介：

主筆—

許書揚（Alex Hsu）

美國南伊利諾州立大學電腦科學碩士

國立臺灣科技大學工業管理學士

現任:

經緯智庫股份有限公司（MGR Consulting Co., Ltd）總經理

保聖那管理顧問股份有限公司（Pasona Taiwan Co., Ltd）臺灣分公司總經理

國立臺灣科技大學教授級專家

中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長

曾任:

行政院人才政策會報委員

保聖那（Pasona）亞太區總裁

保聖那（Pasona）中國、香港、泰國分公司總經理

美國運通公司（American Express）人事經理

天下Cheers雜誌、工商時報及管理雜誌專欄作家

合著作者群—

林知明（Eric Lin）

美國猶他州立大學機械碩士

國立臺灣科技大學機械工程系學士

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部執行副總經理

領域：自動化、汽車、能源、設備、土木化工

消費性商品、藥品、醫療器材、生物技術

曾任:

大猩猩科技股份有限公司協理

工業技術研究院工程師

經濟部科技顧問室研究員

金慧婉（Cindy Chin）

美國National University軟體工程碩士

靜宜大學資訊管理系學士

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部副總經理

領域：人力資源管理

曾任:

希捷科技亞洲區資訊經理（Seagate Technology）

葛蘭素藥廠股份有限公司台灣分公司（Glaxo）程式設計師

彭成基（Morris C.C. Peng）

國立臺灣科技大學工業管理系學士

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部副總經理

領域：軟體、資訊服務、網路管理

曾任:

大眾電腦集團（大眾電腦&國眾電腦）資深協理

CA美商組合國際電腦股份有限公司業務經理

柯維華（Ken Ko）

美國紐約州立大學機械工程碩士

國立臺北科技大學機械工程系畢業

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部副總經理

領域：電腦、電子、電信、通訊

曾任:

拓墣產業研究院研究中心主任

台灣飛利浦股份有限公司（Philips Taiwan）專案經理

美商迪吉多電腦（Digital Equipment Corp.)資深產品工程師

賴遠烽（Jason Lai）

國立交通大學管理科學碩士

逢甲大學國際貿易系學士

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部副總經理

領域：半導體、電子零組件

曾任:

聯嘉光電股份有限公司總經理室資深協理

雷凌科技股份有限公司（聯發科集團）人力資源處長、採購處長、董事會執行秘書

沛亨半導體股份有限公司行政協理

新竹科學工業園區同業公會人力資源協會副召集人

丁蔓玫（Judy Ting）

美國密蘇里大學哥倫比亞校區MBA學位（主修財務）

東海大學國際貿易系學士

現任:

經緯智庫股份有限公司高階主管徵聘部副總經理

領域：金融、財務、會計、法務

曾任:

台灣稀土股份有限公司副總經理

漢翔航空工業股份有限公司顧問

泰國無限國際股份有限公司Regional Controller

美商薈萃美百貨股份有限公司Operation Manager

中華開發金控Loan Officer

許慈芳（Shelly Hsu）

國立政治大學外交系戰略與國際事務碩士

國立臺灣大學日文系學士

現任:

上海經睿人才服務有限公司（MGR Consulting Co., Ltd）Director

曾任:

歐商顧問公司Business Consultant

國立政治大學上海校友會秘書長

國立臺灣大學華東校友會幹部

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