▋第三章/////////如何才能躋身「高薪」勝組？



勞動力不能只有「使用價值」

接下來的內容很重要。

所謂「不能只有使用價值，價值也必不可缺」，這個原則當然也包含勞動力這個商品。

這是非常重要的認知。

勞動力的「使用價值」應該很好理解。

所謂勞動力的使用價值，就是使用這個勞動力所能獲得的好處。使用勞動力的是企業，它對企業的助益／好處，就是能「產生盈利」。

這就是勞動力的使用價值。

若勞動者的使用價值高，也就是能藉由工作為公司產生巨大盈利，「這小子很厲害喔」，企業方的「需求」就會增加，勞動者便有機會要求高薪。

「努力打拼」或「吃盡苦頭」這些都不重要。就像我不會花大錢購買「木雕作品」或「豪華巧克力」，企業也不會花高薪雇用「沒有使用價值的勞動者」。

最重要的當然就是「成果，或盈利（使用價值）」。

要提升勞動力的使用價值（企業視角的助益），例如增加比平常多一．五倍的工作量，就可以提升一．五倍成果，這便是所謂的「加班」。

或者，勞動者也可以努力達成業績目標。

如此一來，企業就會發給大家「加班費」和「業績獎金」，勞動者可以因此多領到一些錢。

許多人為了追求「高薪」，因而長時間勞動、犧牲假日。拼業績確實很重要，我不否認這一點。

但是，以下才是重點。

請回想一下我在第一章的說明。

薪水，是取決於「勞動力的價值」。

然後才是根據「需求與供給的關係」──優秀的人薪水比「基準」多一些；評價低的人，領得比「基準」少一些。

換句話說，我們再一次確認：薪水的基礎並不是「使用價值」，而是取決於「價值」。

既是如此，我們勞動者首先要具備高價值，而非高使用價值。

這個順序不能錯。

許多人拼命努力地提升自己的「使用價值」，但其實在這之前你有更應該做的事。

還記得「暴利商品」嗎？暴利商品有很高的使用價值，但由於價值低，顧客其實不是心甘情願也付出高價購買它。

「勞動力」這個商品也是一樣的道理。

勞動力必須要有相應的「價值」──勞動力也必須有一定的努力，讓購買者（企業）認同，願意付出那樣的「價格（薪水）」。

許多人為了爭取加薪，「拼命衝業績（提高使用價值）」，但其實在資本主義社會中，提升「價值」才是勞動者應該要最優先考慮的事。

「使用價值」的提升要排在「價值」後面。

每天全力以赴的工作方式有什麼問題？

比起「勞動力的使用價值」，你應該要優先提升自己的「勞動力的價值」，這麼做是有理由的。

因為單靠使用價值爭取的加薪「只限那麼一次」。

例如年底獲得社長獎的獎金，無論你再怎麼高興，隔年又還是會繼續領原本的薪水。

靠「使用價值」爭取獎金，就像是每天都瞄準著「最高處」，奮力向上跳躍那樣。

如果真的每天都用盡全力向上跳躍，總有一天可以碰觸到最高處。但就算摸到了，也僅限於「那一天」。隔天還是得從起點開始跳。

雖然覺得「很辛苦」，但是向上跳，就能摸到高處，心裡還是會感覺「一切都很順利」。

許多上班族都有這種誤解，從未想過要改善自己的「工作方式」。

只要達到業績，你的考績上就會有好的評價，也能提升公司對自己的「需求」。這的確有助於加薪。

然而，藉著改變這種「需求與供給的關係」，對薪水的影響也只是一小部分。因為勞動力的價值並沒有改變，就算有，也只是以「附加價值」反映在薪水上。

我一再強調，薪水的基準金額是取決於「勞動力的價值」。如果勞動力的價值不變，薪水的基準金額也不會變。

而勞動力的價值，只能靠「累積實力」來改變。

勞動力的價值就是「勞動力再生產所必要的物質總和」，還記得勞動力價值包含「為獲得執行這項工作的能力所花費的勞力」嗎？

為了從事更高端的工作所花費的努力，是可以認定為「勞動力價值」的。

就算你每個月拼命達成業績目標，如果不能將達成業績目標這件事「累積成實力」，你的勞動力價值是不會上升的。

（未完待續）

▋第三章/////////如何才能躋身「高薪」勝組？



勞動力不能只有「使用價值」

接下來的內容很重要。

所謂「不能只有使用價值，價值也必不可缺」，這個原則當然也包含勞動力這個商品。

這是非常重要的認知。

勞動力的「使用價值」應該很好理解。

所謂勞動力的使用價值，就是使用這個勞動力所能獲得的好處。使用勞動力的是企業，它對企業的助益／好處，就是能「產生盈利」。

這就是勞動力的使用價值。

若勞動者的使用價值高，也就是能藉由工作為公司產生巨大盈利，「這小子很厲害喔」，企業方的「需求」就會增...

▋序章/////////徹底改變辛苦又徒勞的工作方式

「你滿意自己現在的工作方式嗎？」

「這樣的工作方式，你想一直維持下去嗎？」

聽到這兩個問題，還能用力點頭說「YES」的人應該很少吧。

近年來，對現今日本的「辛苦勞動」提出質疑的聲音越來越多。

無論再怎麼努力工作，薪水也不會增加，工作量卻越來越大，生活越來越忙。義務加班依舊理所當然，必須犧牲週末休假，才可能順利達成業績。

我們就像是倉鼠滾輪上的老鼠。無論跑得多賣力，都不能前進一步。

若是為了改善生活，選擇夫妻都出去工作，又要面臨孩子養育這一大難題。

「取得工作與生活的平衡」或是「零加班」這些口號說得輕鬆，真相卻根本不是這麼回事。

有一些年輕人甚至開始高喊：「去上班就輸了！」

我們為什麼要這麼辛苦地工作？

社會和經濟已經這麼富足，為什麼勞動者卻沒有跟著豐裕起來？

我們該怎麼做，才能擺脫「辛苦勞動」呢？

想解開這些疑惑，必須先了解資本主義經濟的結構／機制，才能找到答案。否則無論怎麼跳槽或轉行，只要我們還住在日本，就無法逃出資本主義經濟的窠臼。

換一間公司，辛苦勞動的模式並不會改變。

當然，我們也可以考慮轉行或自立門戶，想辦法維持工作與生活的平衡、改善業務狀況，但這些都無法從根本解決問題。頂多是稍微輕鬆了一點，但有的時候，也可能反而更辛苦。

所以，我們要先從本質上徹底了解資本主義經濟的規則，再從中摸索出妥善的解決方法。

若懂得這個道理，那麼就算待在一樣的公司、做一樣的工作，也有機會讓「辛苦勞動」變成「幸福勞動」，這樣或許還能擺脫倉鼠滾輪。

我在大學時期仔細研讀了經濟學的經典《資本論》，以及理財哲學的暢銷書《富爸爸，窮爸爸》，這兩本書徹底改變了我的人生。因為我注意到這兩本乍看之下毫無共通性的書，其實講的是同一件事。

怎麼說呢？我來為大家說明。

《資本論》是十九世紀德國的經濟學家卡爾．馬克思所寫的經濟學經典。相信大家就算沒讀過，也一定聽過這本書吧。

另一本《富爸爸，窮爸爸》則是夏威夷的日裔投資家，羅勃特‧清崎所寫，講述資產運用的重要性。

一個是認真工作，雖然享有高薪，最終卻落得一貧如洗的「窮爸爸（作者的父親）」；另一個是沒有工作，只是善加運用自己的資金，最終建立龐大財富的「富爸爸（作者好友的父親）」。

他在書中透過比較這兩位「爸爸」的工作及想法，告訴我們「如何才能致富」的道理。

這本書於一九九七年在美國上市，隨即成為全球大賣的暢銷書。

他的系列叢書也在日本賣出三百多萬冊，至今仍是經典。

這兩本世界知名的書，乍看之下毫無關聯。

《資本論》是闡述資本主義經濟的極限，以及宣揚共產主義思想的嚴肅議題，而《富爸爸，窮爸爸》講的是如何「輕鬆」賺錢，是「典型資本主義思維」的書。

當時的我還是大學生，卻感覺到「這兩本書內容本質是相同的吧」！

至於是哪裡「相同」呢？事實上，這兩本書都深入分析了資本主義經濟的本質結構／機制，還有勞動者必定會遭遇的境況。

在企業工作的勞動者是站在什麼樣的立場？

勞動者「努力工作」是什麼意思？

為什麼勞動者日以繼夜的勞動卻還是很貧窮？

對於這些問題，馬克思提出的結論是：「在資本主義經濟中，勞動者會不斷地被壓榨，導致他們無法富裕。所以，我們必須改行共產主義經濟。勞動者們，團結起來！革命起來！」

另一邊清崎的結論是：「在資本主義經濟中，勞動者就像是置身於倉鼠滾輪之中，與富裕無緣。所以不要只會零售自己的勞動力和時間，一定要有被動收入。透過投資不動產或股票，打造自己的資產！」

馬克思和清崎所提出的「解決方案」南轅北轍。

一邊是革命，一邊是投資。

但是，兩者以「資本主義經濟中的勞動者與富裕無緣」作為各自主張的前提，卻是共通的。

我讀完這兩本書，充分理解了資本主義經濟的前提條件，深刻體會到人們必須思考「自己的工作方式」，否則永遠都無法實現「理想的幸福人生」。

社會上傳授如何工作或工作技巧的大有人在，但是問題並不是出在選公司或找工作，而是最根本的「工作方式」，這一點卻從來沒有人教我們。

馬克思和富爸爸就是我的老師。

若沒有這兩本書，我現在可能還是得忍耐著辛苦、每天賣命工作。在最後一班電車返家的路上，幻想著自己某一天能過上好日子。

現代的上班族從就業活動之後，就再也沒有機會認真思考自己的工作方式。當然，可能有人會考慮換一個條件更好的工作。但如果不是生重病，或是遭遇意外、災害，可能沒有人會從根本處檢討自己的工作方式和人生。

就算有機會深入思考，對於「我為什麼這麼辛苦」、「怎麼做才能改善現況」這些問題也往往沒有答案，結果還是又回到原來的日常。

與工作相關的具體煩惱或許因人而異。但是，這些煩惱的根本原因其實是共通的。這不是個別企業或工作的問題，而是資本主義經濟本身的問題。

我猜大部分的人都沒有察覺到最根源的問題，只看到浮在表面的企業或職業問題。所以，即使煩惱了好幾年，也找不到解決方法。

本書將會解說一個至關重要，卻從來沒有人提及的問題，那就是我們在資本主義中「應該要追求的工作方式」。

我把在大學時代從《資本論》和《富爸爸，窮爸爸》這兩本書中獲得的「感悟」，以及在往後十年的上班族生活中探究、實踐的心得，都濃縮在這本書裡。

本書的前半部我會從馬克思的《資本論》出發，依序介紹資本主義經濟的結構／機制，以及勞動者所置身的境況。

沒有接觸過《資本論》的讀者可能會受到一點衝擊，但我們必須先知道自己生活在一個什麼樣的世界，才能開始思考怎麼解決問題。

而本書的後半部我將會具體說明在資本主義經濟中，我們身為勞動者，應該要追求什麼樣的工作方式，以及什麼樣的人生。

這個部分，我會對《資本論》及《富爸爸，窮爸爸》這兩本書的觀點，提出我自己的見解。

單單是在對現在的工作方式抱持疑問的狀況下，跳槽、自立門戶，或是思考工作生活該如何平衡都是沒有意義的。

辛苦的工作方式，必須從更根本的地方去思考、改變才對！

▋序章/////////徹底改變辛苦又徒勞的工作方式

「你滿意自己現在的工作方式嗎？」

「這樣的工作方式，你想一直維持下去嗎？」

聽到這兩個問題，還能用力點頭說「YES」的人應該很少吧。

近年來，對現今日本的「辛苦勞動」提出質疑的聲音越來越多。

無論再怎麼努力工作，薪水也不會增加，工作量卻越來越大，生活越來越忙。義務加班依舊理所當然，必須犧牲週末休假，才可能順利達成業績。

我們就像是倉鼠滾輪上的老鼠。無論跑得多賣力，都不能前進一步。

若是為了改善生活，選擇夫妻都出去工作，又要面臨孩子養...

前言
序　章／／／徹底改變辛苦又徒勞的工作方式
第一章／／／你的「薪水」為什麼是現在這個金額？
　　　　•你滿意現在的「薪水」嗎？
　　　　•資本社會決定薪水的兩種方式
　　　　•你的薪水真的來自工作成果嗎？
　　　　•該怎麼做才能提高薪水？
　　　　•年薪1000萬圓，為什麼還是覺得不夠花？
　　　　•「收入增加就會變得富裕」是一種幻想
　　　　•換一個工作也無法解決薪水問題！
　　　　•薪水並非根據你的「努力」或「成果」來決定
　　　　•薪水只是為了讓你「明天也能照樣工作」的必要經費
　　　　•讀懂《資本論》就能掌握資本主義經濟的結構
　　　　•魔鬼就藏在「使用價值」與「價值」之中
　　　　•商品的「價值」是怎麼決定的？
　　　　•影響價值高低的是「普世平均值」
　　　　•商品的價格取決於它的「價值」
　　　　•人們對「價值」的錯誤定義
　　　　•御飯糰為什麼要賣100圓？
　　　　•從經濟學的角度來看，勞動力也是「商品」
　　　　•勞動力的價格，也是由「價值」來決定
　　　　•開發中國家人力便宜的「根本理由」
　　　　•技術學習費要加算到「勞動力的價值」
　　　　•醫師的薪水為什麼是看護師的三倍？
　　　　•公司支付「證照津貼」的真正原因
　　　　•大叔的薪水比較高是理所當然的嗎？
　　　　•薪水結構的真相其實是……
　　　　•如果「個人所需的必要經費」低於平均值的話……
　　　　•為什麼同樣的工作，每家公司的薪水不一樣？
　　　　•不能跟上時宜的公司，薪水只會一路下降
　　　　•老企業的薪水為什麼比較高？
　　　　•每個人都要面對資本主義的遊戲規則
第二章／／／公司為了「盈利」，你的勞力將被壓榨得一滴不剩！
　　　　•公司的「盈利」從何而來？
　　　　•勞動者生產的「剩餘價值」就是公司的盈利
　　　　•你的「剩餘價值」是怎麼產生的？
　　　　•當你的生產量加倍時，就會發生有趣的現象……
　　　　•勞動者為什麼被迫要超時工作？
　　　　•為「自己」的工作時間VS為「公司」的工作時間
　　　　•只有「勞動」能夠產生剩餘價值
　　　　•三種與你切身相關的「剩餘價值」
　　　　•企業買下你「一天的勞動力」
　　　　•「絕對剩餘價值」有其極限
　　　　•生活費降低，勞動力的價值也會降低
　　　　•企業競爭會產生「特別剩餘價值」
　　　　•商品價值為什麼難逃下跌的宿命？
　　　　•再創新的商品也會變成普通商品
　　　　•勞動者創造的「技術革新」為什麼會害慘自己？
　　　　•再怎麼努力，付出與所得也不會成正比
　　　　•資本主義經濟中的「囚犯困境」
　　　　•為什麼「爬得比別人高就輸了」？
　　　　•倉鼠滾輪與永無止盡的競爭
第三章／／／如何才能躋身「高薪」勝組？
　　　　•不被捲入「倉鼠滾輪」的祕訣
　　　　•用獨家技術製造的商品為什麼賣不出去？
　　　　•「暴利商品」為什麼還是有人會買？
　　　　•商品不能只有「使用價值」，還要有「價值」
　　　　•「暢銷商品」為什麼也要打折？
　　　　•勞動力也不能只有「使用價值」
　　　　•每天全力以赴的工作方式有什麼問題？
　　　　•再怎麼加班，也不會讓你變有錢！
　　　　•不懂提升「勞動力價值」就只能做到死
　　　　•擺脫辛苦又徒勞的工作方式！
第四章／／／年薪百萬的你只剩下「幹不完的活」！
　　　　•「盈利」比「銷售」更重要
　　　　•盈利的方程式
　　　　•如果年薪成長，「自我內在盈利」也會增加嗎？
　　　　•停止「讓自我內在盈利變成赤字」的工作方式
　　　　•為了達成目標，離「損益平衡點」越來越遠……
　　　　•「人生的損益平衡點」也會離你越來越遠……
　　　　•人是習慣幸福的生物
　　　　•一心「向上」的結果，就是得到「幹不完的活」
　　　　•「損益平衡點」一旦上升就很難再下降
　　　　•該放下一切嗎？或繼續水深火熱呢？
第五章／／／全面分析──如何增加「自我內在盈利」？
　　　　•增加「自我內在盈利」的兩大方法
　　　　•藉由低於「普世行情」來套利
　　　　•篩選出能持續增加「自我內在盈利」的工作
　　　　•重點不是要你選擇「擅長的工作」
　　　　•釐清「享受工作」的本質
　　　　•何謂「不改變必要經費，提升滿足感」？
　　　　•藉由「編輯力」，善用你辛苦建立的「地基」
　　　　•打造不必全力跳躍，就能達成目標的地基
　　　　•別「消費」你的勞動力，而是要「投資」它
　　　　•既然是投資，就要做好「徒勞」的覺悟
　　　　•不要被眼前的利益迷惑了
　　　　•透過「自我內在盈利」的指標來選擇工作
　　　　•天職不是找到的，而是日後發現的！
第六章／／／選擇能活用個人資產的「工作方式」
　　　　•「工作」的反義詞是什麼？
　　　　•扭轉「週末就是該休息」的意識
　　　　•選擇在既有地基上賺錢的工作
　　　　•「變化快速」與「變化牛步」的產業，如何選擇？
　　　　•臉書和推特能紅到什麼時候……
　　　　•「資產的過時」要越慢越好
　　　　•學習「賞味期限長」的知識／經驗
　　　　•有「使用價值」的價值，才是高薪的對象
　　　　•我選擇「出版業」的理由
　　　　•「成長」不求一日千里，而是要細水長流
　　　　•只用「損益表」思考，無法讓你看清全貌
　　　　•活用ＢＳ思維，計畫今後的工作與人生
　　　　•你今天做了多少能轉換為「資產」的工作？
　　　　•請試著重新凝視「自己」
　　　　•建立能維持十年的「理想工作模式」
後　記／／／改變工作模式，就能改變你的人生

前言
序　章／／／徹底改變辛苦又徒勞的工作方式
第一章／／／你的「薪水」為什麼是現在這個金額？
　　　　•你滿意現在的「薪水」嗎？
　　　　•資本社會決定薪水的兩種方式
　　　　•你的薪水真的來自工作成果嗎？
　　　　•該怎麼做才能提高薪水？
　　　　•年薪1000萬圓，為什麼還是覺得不夠花？
　　　　•「收入增加就會變得富裕」是一種幻想
　　　　•換一個工作也無法解決薪水問題！
　　　　•薪水並非根據你的「努力」或「成果」來決定
　　　　•薪水只是為了讓你「明天也能照樣工作」的必要經費
　　　　•讀懂《資本論...