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★ 曾2次獲奧斯卡提名的超強IP操盤手侯小強，集結20餘年職業生涯的沉澱，親歷酸甜苦辣和人情冷暖，助你成為人群中的前5%。名人推薦：【名家推薦】

在這本書裡，侯小強用通俗易懂的語句和生動有趣的故事，來化解我們工作和生活中隨處都有可能遇到的一個個小問題。隨著時間的累積，用智慧和堅持把自己磨煉成一個「靠譜」的人。

——俞敏洪 新東方教育科技集團董事長

我們都希望遇見靠譜的客戶，交到靠譜的朋友。那麼，我們怎麼成為靠譜的人呢？侯總在書中分享了...

世間萬象 唯有認知最可貴

多年來，我習慣在微博、朋友圈記錄心得。其中一條關於「靠譜」的解讀意外地被知乎平台熱轉，魏玲女士讀到後找我約稿。這就是本書的緣起。

我在答應出版本書後，寫作陷入了三年的停頓。一方面固然與創業艱辛有關， 但更主要的原因是雖然自己的職場生涯可以追溯到二十餘年前，思考和總結的素材有六○萬字之多，但我始終覺得積累得還不夠多。

決定重啟本書的寫作是二○○二年春節。在收到的諸多拜年短信中，有不少人提到我朋友圈的總結令他們受到啟發。這些人所在行業領域大不相同，不乏知名企業家和職業經理人，也有獨當一面的中流砥柱、初入職場的員工，甚至有「零零後」在校大學生。我突然覺得，如果我的這些總結，能夠以圖書的形式傳播，影響更多的人，應當是我對家庭和企業責任之外，又一項具有積極意義的使命。

之所以產生使命意識，首先是因為我想到了自己的職業生涯：二十九歲時擔任新浪網副總編輯，那時我主管的新浪博客，短時間內聲名鵲起，早在十七年前，日活躍用戶就創紀錄地達到千萬之巨；三十三歲應盛大創辦人陳天橋的邀請南下上海，六年時間與同事們一起，實現了盛大文學營收數十倍的增長，成為當時中國最負盛名的文化品牌之一；二○一四年辭職創業，創辦諸神聯盟世界，出品或聯合出品的電影、電視劇專案獲得了不俗的市場表現，其中有兩部電影得到了奧斯卡提名。

從二十多歲的職場打工新兵到大家口中有些資歷的「明星員工」，從職業經理人到創業者，我迄今為止的人生跌宕起伏，有過巔峰時刻，當然也有過低潮時刻。有多少經驗，就有多少教訓。在過去多年的職場打拚和生活磨礪裡，我曾碰過釘子，交過學費，我不但是時代變遷和局勢變動的觀察者，更是品嚐過酸甜冷暖的親歷者。

因此我覺得，比起大多數職場圖書的創作者，我的每份喜悅，每次切膚之痛， 都源自真實的體驗。紙上得來終覺淺，唯有一次次的攀登與摔倒，才讓我對人生有了更深邃的體會。如今，這些經歷帶來的思考，都毫無保留、不含任何吹噓地呈現出來，希望對讀者有益。

其次，不少職場圖書追求結構化，偏重艱深的理論，讀者有時無法讀完，進而將書束之高閣。而本書的創作特點是：層面較廣，常常是某種情況下的具體思考，並在此後多年裡被我不斷反覆思量、修正和優化，呈現出全面化或片段式的狀態，相對而言，代入感較強，閱讀和理解起來應該比較容易。但本書顯然不是一杯讓你即時享樂的奶茶，不是一顆獎勵給孩子的糖果；本書內容看似碎散，其實是相當深入的。

最後，眾所周知，成功和成長是兩回事。成功是一城一池的得失，有週期性，有偶然性，也容易得而復失，而成長，則是從山底到山腰，又到山頂的過程，人一旦成長，就再無退步的可能。但從某種意義上講，世俗的成功和公認的成長也許本質上是一回事：如何處理資訊，如何決策，如何描繪機會，如何描繪風險，都關乎認知。而讀什麼樣的書，交什麼樣的朋友，做一個什麼樣的人，是認知的成果，也是固化或進化認知的工具。

世間萬象，唯有認知最可貴。真相很殘酷，成長很難，我無法告訴你有一種可以一勞永逸的方法，也無法告訴你人不需要努力就可以解決一切難題，也絕不相信說話做事有一個放諸四海皆準的標準答案。

因為工作經歷，我見過無數非常優秀的人，他們的資質未必多麼突出，但他們遇到的艱辛之多，他們付出的努力之多，遠超常人。他們在與自我做鬥爭的時候，同樣會有力不從心的時候，也常常陷入絕境。但他們不斷學習，不斷反思，沒有被致命的打擊傷害或擊碎，不斷形成自己的原則，心甘情願地相信，身體力行地堅持。

在他們的人生中，都有一次或幾次在黑暗中被閃電劃亮的時刻，如同盲人摸象—認知高的人，僅憑一隻象腿，即可窺見一頭大象的全貌。當我開始本書的創作後，我親歷的、見證的無數故事開始沉浮。作為一個近距離的觀察者，他們可貴的經驗也成了本書的一部分。

我將以上的思考成果，全部置於本書中，創業者、職業經理人、有志於成為中流砥柱的人，以及所有絕不甘於「躺平」的上班族、期盼跨越式成長的大學生，如果你們能在本書的某一部分得到啟發，我將感到十分榮幸。

當本書即將付梓，一些重要的名字一一浮上心頭。我要感謝我的父親侯國衡，我的母親趙蜀雲，他們言傳身教，告訴了我何謂責任感，又何謂愛，這是我成長中最重要的土壤，從這個意義而言，他們給了我世界上最好的教育。

感謝我的研究生導師左東嶺教授，感謝我的職場領路人—新浪新聞模式的締造者陳彤先生、中國互聯網最有遠見的陳天橋先生。感謝我的所有投資人、我戰無不勝的同事們，以及我的所有合作夥伴。多年來，你們賦予了我這個世界上最重要的東西，我希望自己一刻也不要辜負你們的信任。

感謝暢銷書作家李柘遠、韓浩月、李筱懿、藝術家冰逸博士，感謝王甯教授、孫莉莉和我所有的投資人，感謝潘良、周亞菲，他們對本書都提出了具體的意見和建議。

世間萬象 唯有認知最可貴

多年來，我習慣在微博、朋友圈記錄心得。其中一條關於「靠譜」的解讀意外地被知乎平台熱轉，魏玲女士讀到後找我約稿。這就是本書的緣起。

我在答應出版本書後，寫作陷入了三年的停頓。一方面固然與創業艱辛有關， 但更主要的原因是雖然自己的職場生涯可以追溯到二十餘年前，思考和總結的素材有六○萬字之多，但我始終覺得積累得還不夠多。

決定重啟本書的寫作是二○○二年春節。在收到的諸多拜年短信中，有不少人提到我朋友圈的總結令他們受到啟發。這些人所在行業領域大不相同，不乏知名企業家和職業經理人，...

自序 世間萬象 唯有認知最可貴

第1章 靠譜：成功的進階方法論
01 / 靠譜 就是不斷履行承諾
02 / 如何通過面試快速找到合適的工作？
03 / 找導師是初入職場的第一件事
04 / 進入職場 問自己7個問題
05 / 認領工作任務時 需精準了解3重點
06 / 如何贏得主管信任？
07 / 做好向上管理 形成對主管的影響力
08 / 靠譜的人 總會被看見
09 / 如何向老闆提升遷加薪？
10 / 幫員工升遷加薪要謹慎
11 / 老闆想讓我取代主管嗎？
12 / 年終獎金沒有預期高怎麼辦？
13 / 中階主管要上下相容、左右協調
14 / 主管安排任務 必須精確表達
15 / 員工消極怠工 管理者該怎麼辦？
16 / 如何看一個人可不可用？
17 / 怎麼看待Z世代的員工？
18 / 不要輕易跳槽
19 / 學會彙報壞消息
20 / 遠離辦公室政治
21 / 任何事情都要有始有終
22 / 做正確的事 比正確地做事重要
23 / 管理要有理、有節、有利
24 / 什麼人會成為優秀管理者？
25 / 保守秘密是商業成功關鍵
26 / 能1分鐘完成的事 馬上去做
27 / 花三分之一時間在調查研究上
28 / 時間管理的9個原則
29 / 學會列清單
30 / 學會求助
31 / 學會遠離6種人
32 / 抱怨是慢性毒藥
33 / 正確說話的10個技巧
34 / 學會有效溝通、換位思考
35 / 被批評時不過多解釋
36 / 創業的10條準則

第2章 認知：人生的進階法則
01 / 不斷進化的12條人生原則
02 / 在不確定的迷霧中安全抵達目的地
03 / 變動思維
04 / 什麼樣的人容易成功？
05 / 我理想的成功：敬天愛人、自利利他
06 / 不同認知 會看到不同風景
07 / 認知高的人 有8個特徵
08 / 認知低的人 總是隨機抓救命稻草
09 / 不要和認知不同的人辯解
10 / 市場永遠是正確的
11 / 做一個理性的感性主義者
12 / 做一個超級現實主義者
13 / 人生需要做好的5件事
14 / 人生的加減乘除
15 / 想「躺平」 要先想到夢醒之後
16 / 讓人疲於奔命的「精益求精」
17 / 盡心盡力 對自己負責
18 / 什麼是真正的能量？
19 / 人生6力 一個都不能少
20 / 多數事情可以透過談判解決
21 / 同理心更高貴
22 / 惡意常常來自身邊的人
23 / 人們總在不安和不幸中選擇不幸
24 / 重複博弈中的善良
25 / 學會善良 但不要軟弱
26 / 你無法對抗變化 但可以提升自己
27 / 要有同時打贏兩隻怪獸的能力
28 / 每個學習念頭 都是未來的你在求救
29 / 逆境是人生的試金石
30 / 降外界龍 伏內心虎
31 / 告訴自己再堅持1天
32 / 明天會更好是一種信念
33 / 永遠不要嘲笑他人的夢想
34 / 三里之外有金山

第3章 成事：高手的能量法則
01 / 致「聰明人」
02 / 屢敗屢戰、終身成長的曾國藩
03 / 成長路上 只有無盡的孤獨
04 / 做高價值區的事是成功關鍵
05 / 你若勤勉 必將站在君王面前
06 / 資訊處理的8條原則
07 / 決策高手做容易的決策
08 / 要快速決策
09 / 要去現場決策
10 / 正確選擇的對立面 往往是容易
11 / 高手的3種思維
12 / 和流行事物保持高度連結
13 / 審美是天賦 更是訓練的結果
14 / 高情商者是天生的博弈高手
15 / 每個人都需要學會講故事
16 / 為自己拚盡全力 也別獨善其身
17 / 真正優秀的人常自以為非
18 / 多考慮利害 別想太多是非
19 / 接受不同觀點 才能成長得更快
20 / 關注排行榜 但不迷信它
21 / 一根火柴可以燒掉一座宮殿
22 / 機會不是偶然發生的機率
23 / 市場悲觀時更要冷靜以對
24 / 和用戶建立情感連結 才能打動人心
25 / 停損 而不是挽回損失
26 / 內戰外行 外戰內行
27 / 想做的事情 要做到極致
28 / 追求頂尖、追求極致
29 / 學會畫「象」
30 / 跨過絕望 你會更強大
31 / 錢和道一樣 可為人所用而不為人所有
32 / 花錢比賺錢更考驗人
33 / 你應該結交的12種朋友
34 / 提高日常生活的有效值
35 / 成為自己身體的專家

第4章 選擇：人生是一場修行
01 / 世界上最公平的事就是讀書
02 / 日行一善
03 / 保持謙卑
04 / 學會感謝信任你的人
05 / 練習打坐 與自己和解
06 / 幸福擁有3個能力
07 / 不要怠慢萬事萬物
08 / 人本質上是能量
09 / 人生覺醒 如西天取經
10 / 接受大家對你的冷漠
11 / 不要永遠深陷於一場大雪
12 / 真誠和善良是困境中的資源
13 / 所有付出 將以另外一種形式回來
14 / 和諧相處的秘密
15 / 永遠不要立「人設」
16 / 面對多數譭謗 無須辯解
17 / 如何在情感危機中保持平靜？
18 / 如何面對多重危機的困境？
19 / 創業是一次奇妙的旅行
20 / 面對創業焦慮的6種心態
21 / 一刻都別耽誤 儘快打贏戰鬥
22 / 走出原生家庭陰影 擁抱自己
23 / 接受生命中的不完美
24 / 正確的信仰
25 / 命運的選擇在於自己
26 / 每個當下就是天堂
27 / 花有花的綻放時刻

尾聲 一些常識
後記 付出足夠的努力 就是你的榮耀時刻

自序 世間萬象 唯有認知最可貴

第1章 靠譜：成功的進階方法論
01 / 靠譜 就是不斷履行承諾
02 / 如何通過面試快速找到合適的工作？
03 / 找導師是初入職場的第一件事
04 / 進入職場 問自己7個問題
05 / 認領工作任務時 需精準了解3重點
06 / 如何贏得主管信任？
07 / 做好向上管理 形成對主管的影響力
08 / 靠譜的人 總會被看見
09 / 如何向老闆提升遷加薪？
10 / 幫員工升遷加薪要謹慎
11 / 老闆想讓我取代主管嗎？
12 / 年終獎金沒有預期高怎麼辦？
13 / 中階主管要上下相容、左右協調
14 / 主管安排任務 必須精確表達...