作者:懷特
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《機會鏈─組織中流動的系統模型》是美國新經濟社會學的代表人物哈里森·懷特(Harrison White)的成名作。他在《機會鏈─組織中流動的系統模型》中以網絡作為社會結構,來看待社會網絡對個人行為的影響,進而構建了組織中影響個人流動的一個系統模型,其意義不僅在於理論的突破,更在於社會網絡分析方法的奠基和完美運用。該書自出版後,在社會學、經濟學、管理學等領域均產生了深遠的影響。
作者簡介:
哈里森‧C.懷特(Harrison C.White),哥倫比亞大學社會學吉丁斯榮譽教授。現代社會網絡研究領域的傳奇人物,社會學“哈佛革命“的領軍者。他發展了社會結構的數學模型,為個人和組織等社會建制構築模型,用實證方法測量了社會關係的模式,引發了大量後續研究。代表作:《認同與控制:社會行動的結構化理論》、《來自網絡的市場:生產的社會經濟模型》、《機會鏈:組織中流動的系統模型》等。
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《機會鏈─組織中流動的系統模型》是美國新經濟社會學的代表人物哈里森·懷特(Harrison White)的成名作。他在《機會鏈─組織中流動的系統模型》中以網絡作為社會結構,來看待社會網絡對個人行為的影響,進而構建了組織中影響個人流動的一個系統模型,其意義不僅在於理論的突破,更在於社會網絡分析方法的奠基和完美運用。該書自出版後,在社會學、經濟學、管理學等領域均產生了深遠的影響。
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哈里森‧C.懷特(Harrison C.White),哥倫比亞大學社會學吉丁斯榮譽教授。現代社會網絡研究領域的傳奇人物,社會學“哈佛革命“的領軍者。他發展了社會結構的數學模型,為個人和組織等社會建制構築模型,用實證方法測量了社會關係的模式,引發了大量後續研究。代表作:《認同與控制:社會行動的結構化理論》、《來自網絡的市場:生產的社會經濟模型》、《機會鏈:組織中流動的系統模型》等。
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