作者:杰拉爾德‧格林伯格
定價:NT$ 468
優惠價:5 折,NT$ 234
本商品已下架
杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫的《組織行為學》(第七版)榮獲美國大學優秀圖書獎。該書可作為心理學系和管理學系的研究生和本科生學習<組織心理學>和<組織行為學>課程的教材。
在這一全新改版中,它給未來的管理者們提供了在商業環境背景下人與其行為的基本知識。內容涉及了如何激勵員工、如何對他們的績效進行反饋、如何影響員工\如何幫助他們處理壓力等更多內容。
此書新編有趣,內容豐富。這一新版本在理論研究和實際應用之間作了精心的平衡,這一直是本書作為可讀性非常高的教材的特色。此書還包括以下一些新的內容:
新增的全球組織行為部分分析了組織理象的普遍性與民族文化的制約制。
新增的組織中的技術一章集中討論了現代和傳統技術對人組織的影響。
新增的管理你自己的行為一章把職業與工作壓力聯系起來,對自我發展與自我洞察提供了新的關注。
新增的組織中的親社會與偏離行為一章提供了組絹中偏離行為(諸如攻擊與偷盜行為)的新材料。
新增的文化、創造力與創新一章提供了個人與集體創造力促進組織創新的新內容。
每一章都包含兩個簡短部分:道德問題與全球問題。這些部分激發讀者們去考慮當今組織如何面對道德困境和全球化挑戰。
第一章也包含兩個新的部分:趨勢和制勝訣竅。趨勢對當今一些公司最好的實踐作了特寫,制勝訣竅為讀者提供了把組織行為學原理應用于實踐的指南
作者簡介:
作者:(美國)杰拉爾德·格林伯格
杰拉爾德·格林柏格,美國俄亥俄州立大學人力資源和管理學教授、博士。
格林柏格教授是研究商業道德問題的著名專家。他出版了好幾本書,其中《組織行為學》一書榮獲美國教材和學術作者協會頒發的大學優秀圖書獎。
格林伯格教授已在《應用心理學》雜志、《管理學》雜志、《員工權利和職責》雜志發表多篇論文。他是《組織行為》雜志、《人類決策過程》雜志、《管理學》雜志和商業道德SAGE系列的編委。
格林伯格博士為美國許多企業做諮詢,內容包括道德價值評估、激勵和績效評估發展
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:杰拉爾德‧格林伯格
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杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫的《組織行為學》(第七版)榮獲美國大學優秀圖書獎。該書可作為心理學系和管理學系的研究生和本科生學習<組織心理學>和<組織行為學>課程的教材。
在這一全新改版中,它給未來的管理者們提供了在商業環境背景下人與其行為的基本知識。內容涉及了如何激勵員工、如何對他們的績效進行反饋、如何影響員工\如何幫助他們處理壓力等更多內容。
此書新編有趣,內容豐富。這一新版本在理論研究和實際應用之間作了精心的平衡,這一直是本書作為可讀性非常高的教材的特色。此書還包括以下一些新的內容:
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新增的組織中的技術一章集中討論了現代和傳統技術對人組織的影響。
新增的管理你自己的行為一章把職業與工作壓力聯系起來,對自我發展與自我洞察提供了新的關注。
新增的組織中的親社會與偏離行為一章提供了組絹中偏離行為(諸如攻擊與偷盜行為)的新材料。
新增的文化、創造力與創新一章提供了個人與集體創造力促進組織創新的新內容。
每一章都包含兩個簡短部分:道德問題與全球問題。這些部分激發讀者們去考慮當今組織如何面對道德困境和全球化挑戰。
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作者:(美國)杰拉爾德·格林伯格
杰拉爾德·格林柏格,美國俄亥俄州立大學人力資源和管理學教授、博士。
格林柏格教授是研究商業道德問題的著名專家。他出版了好幾本書,其中《組織行為學》一書榮獲美國教材和學術作者協會頒發的大學優秀圖書獎。
格林伯格教授已在《應用心理學》雜志、《管理學》雜志、《員工權利和職責》雜志發表多篇論文。他是《組織行為》雜志、《人類決策過程》雜志、《管理學》雜志和商業道德SAGE系列的編委。
格林伯格博士為美國許多企業做諮詢,內容包括道德價值評估、激勵和績效評估發展
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