我國勞動力的供求關係正在從”供過於求”逐步轉向“既過剩、又不足“的結構性失衡，強化政府對下崗職工和農村剩餘勞動力的就業培訓，提高公共就業培訓的效果，是當務之急。本書在全面、準確把握我國公共就業培訓實施現狀的基礎上，運用人力資本和新經濟增長理論對就業培訓在我國經濟中的作用進行分析，運用新公共管理與新公共服務理論對我國公共就業培訓的管理體制、供給方式、運行機制進行深入研究，以提高我國公共就業培訓的運行效果，為政府改進公共就業培訓管理提供依據，同時豐富我國的公共管理研究。
本書可供經濟管理專業的高等院校學生、教學和科研人員閱讀，也可供政府相關部門管理人員參考。

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