按制度管事,管理者不用再去經常強調員工應該如何如何做,也就節約了管理的時間和成本。還可以改善不足,消除隔閡,化解矛盾,增進瞭解,相互溝通。員工一看制度就知道在這裡自己什麼可以做,什麼不可以做,也知道如何去正確地做,不用再去百般思索自己是否會因為做了不應該做的或是做錯了而被處罰。因此,制度提高了管理人員的工作效率,節約了管理成本,也規範了員工的日常行為,有利於提高企業的效益,提高企業的競爭力,有利於企業在日益激烈的競爭環境中處於有利地位。
不按制度管事,只依賴人管事,會出現很多的問題。不同級的不同領導對某一件事情的處置發表不同的意見,加上有些領導喜歡即興發揮,臨時有可能做出一些決定,會讓人無所適從,不知道是應該按規章制度辦呢,還是按領導的意見辦。另外,有些領導的意見往往與現行的規定和大家為之奮鬥的工作理念嚴重相悖,有極強的副作用,最後造成大家對規章制度的漠視,大家為之奮鬥的法制變為人治
商品資料
出版社:海潮出版社出版日期:2010-01-01ISBN/ISSN:9787802137936 語言:簡體中文For input string: ""
裝訂方式:平裝頁數:541頁
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