人事爭議處理機制的協調一直游離在法律調整之外，與此相對應，國內法律理論界對這個問題的研究甚少。本書對我國現行國家公務員人事爭議處理機制和事業單位人事爭議的調解、仲裁、訴訟程式納入法律調整的範疇，在分析現狀的基礎上，提出具體的制度設計構想及實現路徑，以力圖彌補這一領域法律理論研究的空白和事業單位聘用制改革後導致的大量人事爭議處理無法可依的尷尬，為人事爭議的法律解決提供依據。

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