現代科學管理的使命在於：一是借助協助員工實現自我管理來完成組織管理目標；二是借助於組織目標的達成促進員工個人主體性發展、主體價值的最大化發揮和體現；三是自我管理是管理科學成功的基礎和管理目標達成的前提。顯而易見，這個重要使命的實現離不開心理的加盟。心理學就是研究人性的科學，就是研究心理與行為的發生、發展規律的科學。它的目標和宗旨是描述行為、解釋行為、預測行為和控制行為。因為人性中除了有理性成分之外，更有情感的、非理性的、觀念引導的成分。人的行為只能部分地由先前的環境事件或行為結果決定，一些最重要的行為是從創新的思維過程中產生的。
本書設計的出發點是緊緊圍繞“工作情景中的員工”，深入分析其績效行為的內在決定性心理因素，從管理者和員工的內隱性心理改善和行為有效創新層面有機結合，提供實效的干預措施和訓練方案，最終落腳點是提升組織的持續創新性和員工的自我成長。

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