本書在廣泛吸收目前國內外人力資源研究最新成果的基礎上，聯繫我國國情的特殊性，力求比較全面地反映當前人力資源管理理論的最新成果。注重理論聯繫實際，對內容的表述力求簡明、具體、深入淺出。同時，在書中的每一章之後編寫了相關案例，並附有思考題和案例分析題，具有實用操作性。本書共十二章：緒論、人力資源管理實踐和理論、人力資源規劃、職務管理、勞動管理、人員招聘管理、員工培訓與職業生涯管理、激勵管理、績效考評管理、薪酬管理、勞動關係管理和社會保障與勞動保護管理。
本書既適合於高等院校的學生瞭解人力資源管理的理論和實務，也適合於各類社會組織管理者尤其是人力資源管理工作者閱讀；既可以作為大學本、專科經濟管理、行政管理類專業及其他專業的人力資源管理課程教材，也適用於從事管理實際工作的工作人員學習和參考。

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