內容提要   
    組織社會化是指員工為了適應
所在組織的價值體系、組織目標和
行為規範而調整自己態度和行為的
學習過程。本書在對國內外組織社
會化已有研究文獻深入分析的基礎
上，結合中國文化和中國國情，通
過對全國1 4個城市55家企業的1 200
多名員工進行調查，採用探索性因
素分析、驗證性因素分析、結構方
程模型和典型相關等多種統計分析
技術，首次探討了中國企業員工組
織社會化的內容結構、影響因素、
影響效果以及影響機制。上述研究
成果對於豐富組織社會化理論和企
業對員工開展干預性培訓提供了理
論基礎。

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