我在公司已經上班一年半了，可公司不與我訂立書面勞動合同，那我們之間算是訂立了無固定期限勞動合同嗎？我在哪些情況下可以單方面與公司解除勞動合同，並不承擔相應的賠償責任？公司裁減人員時，哪些人員應當優先留用？......
　　作為市場經濟中三大基本要素（勞動、資本和技術）之一的勞動，關乎到全社會的穩定和每個家庭的幸福。而對於勞動關係的調整，特別是關於勞動者權益的保護問題，更是需要全社會予以關注。
　　為使勞動者獲得有尊嚴的勞動，必須要通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位。因此，勞動立法的基本價值取向應當體現出對勞動者的特別保護。希望通過《公民與勞動合同法》這本小書，為您正確處理好勞動關係提供積極的借鑒

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