所有的勞動爭議，都是“先仲裁後訴訟”嗎？發生勞動爭議後，勞動者和用人單位的舉證責任是如何分配的？我和公司就因傷醫療費達成調解協議後，公司如果在協議約定期限內不履行，我還須走仲裁程式嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間是幾年？
　　調解仲裁工作，是調整解決勞動爭議（特別是維護勞動權益）的重要手段，關係到勞動關係的和諧與社會的穩定。隨著我國保護勞動者權益的立法不斷健全，在勞動爭議曰益增多的情況下；完善勞動爭議的解決機制，對於實現“保增長、保民生、保穩定”的目標，具有重大的現實意義。
　　在這本小書中，我們結合案例，從實際操作的角度，對與勞動者維權有關的程式問題做一詳細的介紹，希望它能成為每個勞動者的維權助手和參謀。

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