一位優秀的員工就像一枚釘子，牢牢地佔據了一個關鍵的位置，在沒有找到更合適的替代物之前，為了“桌子”的平穩，領導會不會將它拔出來？一定不會！而且還希望它越牢靠越好。這就是為什麼有些員工做得再好也得不到提拔。
　　如此看來，優秀的員工必須能夠培養出傳承衣缽的繼承人……如果你不趕快培養出接班人，在自己的崗位上釘進另一枚“釘子”，你也就永遠得不到晉升的機會，成了拔不出的“釘子”…

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