本書從企業人力資源管理角度出發，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行瞭解讀和分析，對企業執行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業如何調整、修改人力資源管理制度給出了建議。
　　在勞動合同法及其實施條例的背景下，企業如何趨利避害，依法管理，變挑戰為機遇，規範從招聘到培訓、用人、留人和裁人等人力資源的各個環節和流程，利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升管理水準，避免勞資衝突？本書從企業人力資源管理角度出發，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行瞭解讀和分析，對企業執行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業如何調整、修改人力資源管理制度給出了建議。

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