作者:朱素英
定價:NT$ 132
優惠價:83 折,NT$ 110
市面難尋商品,已售完
內容摘要
家族企業作為推動中國市場經濟發展的重要主體,已經有近20
年的成長歷程。許多企業由創業期步入成長髮展期,同時,企業的
第一代創業者在年齡、觀念和能力等方面,與企業持續發展的要求
存在一定程度的不相適應。相應地,通過企業領導人繼任,有效引
進與企業發展要求相匹配的企業家資源,保持繼任後企業持續發展,
已經成為重要的企業實踐,並引起理論界的關注。
本書以企業家精神理論為基礎,構建家族企業繼任中的企業家
精神傳承過程動態模型,具體分析影響企業家精神傳承的主要因素,
傳承過程的主要特徵以及對於傳承結果的影響,深入研究家族企業
繼任中的企業家精神傳承。對於繼任後企業持續發展的意義,本書
首先通過對企業家精神研究文獻評述,結合中國家族企業特徵,總
結考察企業家精神傳承的主要構成。其次通過對家族企業繼任文獻
評述,分析影響企業家精神傳承的主要因素、傳承過程和傳承結果
的關係。最後,本書以前任與繼任者在傳承過程中的人際信任關係、
傳承共識程度為引數,以傳承過程的主要特徵——繼任時機、前
任在繼任後的作用、繼任者的繼任能力、繼任者的繼任意願為中間
變數,以傳承結果評價——企業家精神傳承滿意度為因變數,構建
家族企業繼任中的企業家精神傳承研究動態模型,並提出理論假設,
深入分析、探討家族企業繼任中,企業家精神傳承的影響因素、傳
承過程、傳承結果之間的關係。在研究方法上,本書以已經發生繼
任的家族企業為樣本,對樣本企業的前任、繼任者、第三人作配對
調研,歷時4個月,獲取了有關家族企業繼任的實際資料和資料,
借助統計學方法,對模型中的變數作配對處理,分別用配對資料對
假設作實證檢驗,並且比較、討論檢驗結果。
經過理論分析和實證檢驗,本書對家族企業繼任中的企業家精
神傳承研究的初步結論是:(1)家族企業繼任過程中的企業家精神
傳承,影響繼任後家族企業的持續發展。(2)企業家精神傳承是一
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:朱素英
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家族企業作為推動中國市場經濟發展的重要主體,已經有近20
年的成長歷程。許多企業由創業期步入成長髮展期,同時,企業的
第一代創業者在年齡、觀念和能力等方面,與企業持續發展的要求
存在一定程度的不相適應。相應地,通過企業領導人繼任,有效引
進與企業發展要求相匹配的企業家資源,保持繼任後企業持續發展,
已經成為重要的企業實踐,並引起理論界的關注。
本書以企業家精神理論為基礎,構建家族企業繼任中的企業家
精神傳承過程動態模型,具體分析影響企業家精神傳承的主要因素,
傳承過程的主要特徵以及對於傳承結果的影響,深入研究家族企業
繼任中的企業家精神傳承。對於繼任後企業持續發展的意義,本書
首先通過對企業家精神研究文獻評述,結合中國家族企業特徵,總
結考察企業家精神傳承的主要構成。其次通過對家族企業繼任文獻
評述,分析影響企業家精神傳承的主要因素、傳承過程和傳承結果
的關係。最後,本書以前任與繼任者在傳承過程中的人際信任關係、
傳承共識程度為引數,以傳承過程的主要特徵——繼任時機、前
任在繼任後的作用、繼任者的繼任能力、繼任者的繼任意願為中間
變數,以傳承結果評價——企業家精神傳承滿意度為因變數,構建
家族企業繼任中的企業家精神傳承研究動態模型,並提出理論假設,
深入分析、探討家族企業繼任中,企業家精神傳承的影響因素、傳
承過程、傳承結果之間的關係。在研究方法上,本書以已經發生繼
任的家族企業為樣本,對樣本企業的前任、繼任者、第三人作配對
調研,歷時4個月,獲取了有關家族企業繼任的實際資料和資料,
借助統計學方法,對模型中的變數作配對處理,分別用配對資料對
假設作實證檢驗,並且比較、討論檢驗結果。
經過理論分析和實證檢驗,本書對家族企業繼任中的企業家精
神傳承研究的初步結論是:(1)家族企業繼任過程中的企業家精神
傳承,影響繼任後家族企業的持續發展。(2)企業家精神傳承是一
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