任何一個公司的老闆都希望他的員工是忠誠的，他們只會重用那些對公司忠誠的人，而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外，哪怕他們有著超人的才華。
在日本，很多員工基本上終生都在一個企業工作：而在我們中國，一些企業員工很難在一個企業工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。很多歐美企業都感嘆，中國員工的忠誠度不高。
事實證明。缺乏忠誠，其他的熊力就失去了用武之地。因此，單純強調能力而忽視忠誠是危險的。當然，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。
《忠誠重於能力》以生動活潑的語言。形像其體，貼近實際的案例為讀者解讀貿工身上應有的“忠誠”品質。讓每位員工在不斷提高自己技能的同時，也不斷地提高自己忠誠品質，成為一個老闆信賴、企業依賴，為企業真正創造價值，同時又能夠得到更高收入的職場精英。

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