我國的“事業單位”的人事制度是一個具有鮮明的中國特色的問題，
十分複雜而且涉及很多領域。在經濟體制改革已經推進三十年之後，時
至今日幾乎還沒有達到對事業單位人事制度改革的“破題”。這個複雜
的問題涉及的研究領域涵蓋了理論和實踐的多個方面，需要多個方面、
多個專業領域的專家和學者共同努力，也需要政府部門的全力投入。本
書中收入的研究，就是關於這方面努力的一個嘗試。本書包含了較多的
研究視角，分別從改革的背景和進展、體制環境、人才管理與開發、職
稱評定、人才培訓、激勵機制、人才流動、公務員制度、老年人才問題
等多方面來對我國事業單位人事制度的改革提出相應的研究分析。

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