毛澤東用人思想的內涵是：慧眼識人，大膽任人，團結聚人，精心育人，熱情勵人，大度容人，魅力服人。科學管人，辯證察人，不求全責備，不以偏概全、以瑕掩瑜，而是站在辯證唯物主義和歷史唯物主義的高度，不僅看幹部的一時一事，而且看幹部的全部歷史和全部工作。我們在領略毛澤東卓越的領導藝術才能和爐火純青的用人藝術的同時，更要認識到毛澤東獨具特色的用人思想對我們在更新用人觀念、創新人才培養模式、競善用人機制等方面所起的重大指導意義。
從一個領導者的角度來看待毛澤東，可以說，他將“出主意”與“用幹部”這兩項“領導者的責任”做到了極致。如果說，“出主意”似乎更多的是體現毛澤東作為有著雄韜偉略的軍事家、政治家、理論家的傑出才能的話，那麼。在“用幹部”的具體實踐上，則更能體現毛澤東作為一名傑出的領導者所具備的領導藝術。

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