作者簡介：

作者簡介 拉裡·阿克曼， “機構和個人身份認同”方面的主 要權威。被廣泛視作“基於身份的管理”這一領域的先 驅，國際身份諮詢與品牌諮詢企業“Siegel＆Gale”的董 事長。在將近25年的職業生涯中，阿克曼致力於解決大 型機構及其領導者、員工面臨的緊迫的身份挑戰問題。 他的先見之明，曾經幫助許多資深管理人員既為機構也 為自己尋找發展的坦途。 阿克曼的客戶遍佈全球，包括美鋁公司(Alcoa)、 美泰克公司(Maytag)、寓達投資公司(Fidelity Invest- ments)、陶氏化學公司(Dow ChemicaJ Company)、 安永財務公司(Ernst＆Young)、挪威海德魯公司 (Norsk Hydro)、比利時英特布魯公司【Jnterbrew)和 博伊西·加斯凱德公司(Boise Cascade)。在他的客戶 看來，阿克曼的著作之所以具有非凡的力量，是因為他 能理解個人身份與機構身份之間的重要關係，能夠運用 這方面的知識，推動個人與公司的發展與繁榮。 阿克曼的第一部著作是《身份即命運：領導能力與 價值創造之起源》，該書在身份的性質以及身份對機構 發展和領導者發展的影響方面，提出了一種革命性觀點。 阿克曼的眾多論文發表於《商業策略雜誌》、《領導 者》、《整體性》、《聚集變動管理》、《美國商務評 論》，以及美國管理協會主辦的《管理評論》。阿克曼 一直是耶魯管理學院、加州大學洛杉磯分校安德森學院 和沃頓學院的演講嘉賓，在那裡為研究生開辦有關個人 身份發展的講座。他還在紐約市為北美最大的繼續教育 機構“習技公司”(the Learning Annex)開辦研討班。

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