一、司法政策精神
1．勞動合同法實施
2．勞動爭議相關
二、案件受理問題
1．勞動爭議案件的受理範圍
2．仲裁機構對勞動爭議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問題
3．因企業職工下崗引發的爭議應否受理?
4．退伍兵安置而產生的糾紛是否屬勞動爭議案件
5．解除勞動關係相關糾紛是否按照勞動爭議案件受理
6．當事人改變案由直接起訴是否受理
7．未簽訂書面勞動合同的勞動關係(事實勞動關係)的認定問題
8．國家機關、事業單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關係糾紛的受理
9．職工退休後與原單位或其他工作單位是否存在勞動關係
10．人事爭議是否屬於勞動爭議--
11．“欠條”形式工資給付請求的受理
12．起訴未辦社保是否受理
13．勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁機構以用人單位主體不適格為。由作出書面裁決、決定或者通知後，勞動者不服，依法向人民法院起訴，人民法院如何處理?
14．在人民法院受理的勞動爭議案件中，有部分當事人經過了勞動仲裁程序，部分當事人沒有經過勞動仲裁程序，此時應怎樣處理?．
　……
十四、指導性案例

一、司法政策精神
1．勞動合同法實施
2．勞動爭議相關
二、案件受理問題
1．勞動爭議案件的受理範圍
2．仲裁機構對勞動爭議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問題
3．因企業職工下崗引發的爭議應否受理?
4．退伍兵安置而產生的糾紛是否屬勞動爭議案件
5．解除勞動關係相關糾紛是否按照勞動爭議案件受理
6．當事人改變案由直接起訴是否受理
7．未簽訂書面勞動合同的勞動關係(事實勞動關係)的認定問題
8．國家機關、事業單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關係糾紛的受理...