內容簡介

    改革開放以來，對績效管理的變革與完善，首先由市場和企業開始，

逐漸開拓、浸透到了機關單位，在時代的需求下，本書應運而生。

    該書由作者全面梳理人力資源管理相關理論，並結合其多年來從事諮

詢、培訓以及調查、研究工作的豐富經驗編寫而成。全書聚焦於機關績效

管理領域，不僅引入了大量案例，而

作者簡介：

林新奇，男，1962年3月生，福建莆田人，
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，
中國管理科學學會人力資源管理分會會長，日本
青山學院大學管理學博士，著名人力資源與績效
管理專家。
    1986年以來一直從事人力資源管理研究、教
學、諮詢、培訓工作，擔任多家單位高級管理顧
問，曾為國內外近百家企事業和政府等機構提供
績效考核與績效管理、組織變革與競爭上崗、人
  力資源戰略規劃和核心人力資源體系建設等諮詢培訓服務，主持或參與包
  括國家“863計畫”等在內的多項國內外重大人力資源課題研究，在國內
  外發表學術論著100多篇(部)。1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學
  中青年優秀成果獎，2008年入選國家教育部新世紀優秀人才支持計畫。
    聯繫郵箱：linxq@ruc．edu．cn；辦公室電話：010—62515014。

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