公共部門戰略性人力資源管理與人力資本的培養，已經
成為提升公共部門生產力和競爭力的制勝法寶之一。本書
作者從這一著眼點出發，面對公共部門人力資源管理所處
的複雜的外部環境和多元價值衝突的背景，在批判傳統國
家公務員制度缺陷和不適應性的基礎上，通過對政治過程
和管理技術兩個層面的綜合分析，揭示了當前公共部門人
力資源發展的最新趨勢，探討了平衡公共人事管理的多元
利益需求的動力機制，提出了發展公共部門人力資源戰略
管理的諸多政策與策略，並通過經典案例分析的形式，提
供了解決人力資源發展問題的經驗與路徑。

作者簡介：

唐納德·E·克林納(Donald E_Klingner)，佛羅里達國 際大學城市與公共事務學院教授。他是公共政策和戰略人力 資源管理研究領域的知名專家，曾任美國聯邦人事局的副秘 書長，著有人力資源管理的專著和論文多部(篇)。 約翰·納爾班迪(John Nalbandian)，曾兩度擔任美國 勞倫斯市市長，現為堪薩斯大學公共行政管理系的系主任， 教授，主要從事城市管理與公共人事管理的職業化方面的研 究。 兩位教授都曾多次獲美國國家教學獎和地方政府教育獎。 《(公共部門人力資源管理：系統與戰略)》是兩位教授的代表 作。

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