《組織文化與領導力:如何以最有效的方式認識和打造組織》內容簡介：沙因提出的關于企業文化的概念和理論為大多數研究者所接受，埃德加?沙因也因此成為企業文化研究的權威。在本書中，沙因對組織文化的概念進行了系統的闡述，認為企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系。沙因教授還提出了關于企業文化的發展、功能和變化以及構建企業文化的基本理論，他把組織文化劃分成三種水平：（1）表面層，指組織的明顯品質和物理特征（如建筑、文件、標語等可見特征）；（2）應然層，為于表層

作者簡介：

愛德格·沙因
●美國麻省理工學院斯隆商學院教授，世界百
  位最具影響力的管理大師之一，企業文化理
  論之父，企業文化與組織心理學領域的開創
  者和奠基人，國際上享有盛譽的實戰派管理
  諮詢專家。
●在組織文化領域，他率先提出了關於文化本
  質的概念，對文化的構成因素進行了分析，
  並對文化的形成和文化的間化過程提出了獨
  創性的見解。業界公認“企業文化”一詞是
  由他“發明”的，他還率先提出了企業文
  化、職業發展、職業錨、過程諮詢、強制性
  說服等概念。
●曾為蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠
  普、殼牌、DEC等知名企業及國際原子能機
  構做過管理諮詢，其主要著作《組織文化與
  領導力》、《沙因組織心理學》等自出版以
  來一直暢銷不衰。

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