《人才測評(第2版)》第一版自2005年推出以來，受到廣大讀者的歡迎。這次的修訂在第一版的基礎上補充了大量新的研究成果，更新了許多案例，但保留了原有的篇章結構。《人才測評(第2版)》共分四篇：人才測評理論、人才測評方法、人才測評內容以及人才測評註意事項。前兩篇主要介紹人才測評的基本理論與方法，有助於加深讀者對測評科學性的認識，促進讀者正確地實施測評以及選擇測評服務；後兩篇闡述具體的測評內容和測評中常見的問題，重點介紹了各種經典的測評工具和內容。
全書既注重理論介紹，又重視實際應用，適合管理學與心理學專業

作者簡介：

作者簡介
    張愛卿博士，中央財經大學教授，人
力資源管理系主任，國際管理科學學會會員。
主要從事人才測評、組織行為與人力資源管
理方面的科研與教學工作，研究方向為動機
歸因理論、責任推斷與人事決策、企業社會
責任等。被評為教育部新世紀優秀人才，中
國科學院研究生院知識創新工程傑出人才。
歷任美國加州大學訪問教授，北京大學光華
管理學院MBA兼職教授，國家自然科學基金
特邀評委。參與多項國際合作專案研究，承
擔國家自然科學基金課題3項。出版論著8部，
發表學術論文50餘篇，其中6篇發表於國際
刊物上的論文被SSCI收錄。參與中國建設銀
行、國家電網、中郵、ATA等多家跨國公司
和大型企業的人力資源管理諮詢與測評工作。

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