高校人事分配製度改革頗受社會各界關注。其目的在於解決高等學校的管理體制和運行機制與國家社會主義市場經濟體制不相適應的問題，這次改革的顯著特點，即政府教育主管部門鼓勵高等學校根據自身特點探索改革途徑和方法，使得高等學校在這次改革中具有充分的自主性。
本書試圖從理論和實踐相結合的角度，對地方本科院校人事分配製度改革中的問題進行探索。歸納出改革過程中的問題，並對其難點、關鍵點、突破點做了深入探討。

作者簡介：

 黑建敏，河南鄧州市人．1 962年1 2月
生．華東師範大學比較教育專業博士，
現為河南師範大學副校長、副教授、碩
士生導師。
    作者長期從事高等教育管理和德育的
教學與研究工作。近幾年來，在《中國
高等教育》、《中國高教研究》、《高
等教育研究》等期刊發表學術論文1 O餘
篇；主持省部級專案3項；主編或參編著
作3部，多個成果獲學術獎勵。
    作者曾經擔任人事處處長六年，親歷
了高校人事分配制度改革的全過程。本
書的全部研究結論均是依託豐富可靠的
第一手資料．包括實地考察國內八省
(市)四十多所高校．專程赴美國進行
的兩個半月的專題調研，查閱教育部和
教育廳資訊中心的相關資料和資料。

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