招聘作為企業獲取人才的重要渠道，其重要性不需多言。高質量的招聘工作，能為企業帶來巨大的競爭力。
那麼，招聘工作怎麼開展才最好呢——
如何設置招聘流程能讓招聘工作得進行又快又好？
怎麼在一兩輪面試中就甄別出應聘者能否勝任目標崗位？
招聘管理崗位時都要註意什麼？
怎樣招聘營銷人員？
如何順利開展校園招聘？
書中探討的就是這樣的實際問題。不講艱深的理論，只講如何將這些理論轉化為具體的方法和技巧；不講紙上談兵的各種招聘理念，只講在招聘具體工作中能夠遇到的各種狀況。讀者可以全盤接受書中的工作流程，也可以部分地借鑒各種招聘技巧，無論哪種方式，都會給讀者帶來不小的助益。
麻煩您給更新下，辛苦嘍！
順祝日安！
甫秋
2012.3.21

作者簡介：

彭榮模， PTT國際職業培訓師，美國PDP人才測評總部專業分析師，國內人力資源本土化研究與咨詢專家。清華大學、中人網、智聯招聘多家機構特聘專家，先後14年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、咨詢總監、總經理等職，積累豐富的企業人力資源管理實操及咨詢經驗。

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