緒論 企業競爭優勢與人力資源管理

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本章回顧

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複習思考

第一章 人力資源管理概述

第一節 人力資源管理概要

第二節 人力資源管理思想的形成與發展

第三節 以人為本的管理理念及層次類型

第四節 人力資源管理者的基本素質

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第二章 職務分析與崗位設計

第一節 職務分析概述

第二節 職務描述與資格要求的編寫

第三節 崗位設計

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第三章 人力資源計畫的編制

第一節 人力資源計畫概要

第二節 人力資源預測

第三節 計畫編寫的要點與步驟

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第四章 人員的招聘與甄選

第一節 人員的招聘

第二節 人員的甄選

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第五章 員工的使用與管理

第一節 員工的使用

第二節 員工的管理

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第六章 績效考評

第一節 績效考評概述

第二節 績效考評體系的建立

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第七章 薪酬設計與管理

第一節 薪酬設計的構成

第二節 薪酬調查

第三節 崗位評估

第四節 薪酬體系的設計

第五節 薪酬設計的基本技巧

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第八章 人力資源的培訓與開發

第一節 人力資源培訓與開發概述

第二節 人力資源培訓與開發的需求分析

第三節 人力資源培訓與開發專案的實施

第四節 人力資源培訓與開發的效果評價

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第九章 跨文化人力資源管理

第一節 跨國經營企業的跨文化管理

第二節 跨文化人力資源管理概要

第三節 創新的海外人力資源管理方法

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第十章 人力資源的會計核算

第一節 人力資源會計的含義

第二節 人力資源成本會計

第三節 人力資源價值會計

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第十一章 企業文化與制度建設

第一節 企業文化概述

第二節 塑造新型的企業文化

第三節 構建人力資源管理的有效機制

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第十二章 人力資源管理的法律環境

第一節 勞動法律關係

第二節 員工的安全與健康管理

第三節 社會保障制度

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參考文獻