目 錄
基 礎 篇
第一章人力資源會計理論探源…………………………………………………(1)
第一節人力資源與人力資本…………………………………………………(1)
第二節人力資本理論………………………………………………………(10)
第三節人力資本對經濟增長的作用機理…………………………………(17)
第四節人力資源會計的產生………………………………………………(21)
本章小結………………………………………………………………………(29)
中英文對照專業名詞…………………………………………………………(29)
思考與練習……………………………………………………………………(30)
【案例】 某公司總經理面臨員工加薪要求………………………………(30)
第二章人力資源會計的基本理論……………………………………………(32)
第一節人力資源會計的基本概念…………………………………………(32)
第二節人力資源會計的主體、目的與物件…………………………………(35)
第三節人力資源會計假設和會計資訊確認的標準………………………(39)
第四節人力資源會計的作用及其運用……………………………………(44)
本章小結………………………………………………………………………(47)
中英文對照專業名詞…………………………………………………………(47)
思考與練習……………………………………………………………………(47)
【案例】人力資源會計的綜合報酬剩餘價值法及其案例分析(研究性質)
………………………………………………………………………………(48)
第三章我國人力資源會計發展現狀…………………………………………(53)
第一節我國推行人力資源會計的必要性與可行性………………………(53)
第二節我國人力資源會計發展概況………………………………………(58)
本章小結…………………………………………&hellip...
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:徐愛萍
優惠價: 88 折, NT$ 137 NT$ 156
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第二節人力資源會計的主體、目的與物件…………………………………(35)
第三節人力資源會計假設和會計資訊確認的標準………………………(39)
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………………………………………………………………………………(48)
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第二節我國人力資源會計發展概況………………………………………(58)
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