吸取和借鑒資本主義社會創造的一切文明成果，建設優于資本主義的社會主義——為《當代資本主義研究叢書》的出版而作 作者簡介 第一篇　導論 　1.1　評價的標準 　1.2　制度比較的方法論 　1.3　市場社會主義的特性與問題 第一部分　替代方式 　第二篇　匈牙利企業中的內部轉包合同　 　　2.1　簽訂轉包合同的發展與推廣 　　2.2　作為一種新的激勵機制的工作小組 　　2.3　從比較的角度來看轉包 　　2.4　工作小組與企業之間的討價還價 　　2.5　工會組織與工作小組 　　2.6　結束語 　第三篇　利潤分成資本主義 　第四篇　不均衡市場 　　4.1　市場結構 　　4.2　勞動力市場和住房市場 　　4.3　對一個缺失市場的評論 　第五篇　強大的工會抑或工人的控制 　　5.1　工人控制的界定 　　5.2　短期內的雇傭和解雇 　　5.3　長遠的考慮：自我管理相對于談判 　　5.4　工會的重心 　　5.5　結束語 　第六篇　在資本主義和市場社會主義條件下中央計劃的作用 　　6.1　市場、公共供應及在“微觀”層次的計劃 　　6.2　“宏觀”層次 　　6.3　幾個結論 第二部分　標準 　第七篇　自由與平等兼容嗎 　　7.1　自我所有、世界所有及平等 　　7.2　關于諾齊克的占用 　　7.3　自由的兩個概念 　第八篇　在勞動和政治中實現自我：馬克思主義的幸福生活觀 　　8.1　關于自我實現的概念 　　8.2　勞動作為自我實現的一個手段 　　8.3　政治作為自我實現的工具 　　8.4　自我實現和共同體 　　8.5　機構，欲望和機會 　第九篇　公有制和私有產權的外在性 　　9.1　為什么會有公有制 　　9.2　可轉讓資產的公有制 　　9.3　才能的公有制 　　9.4　總結 編后記

吸取和借鑒資本主義社會創造的一切文明成果，建設優于資本主義的社會主義——為《當代資本主義研究叢書》的出版而作 作者簡介 第一篇　導論 　1.1　評價的標準 　1.2　制度比較的方法論 　1.3　市場社會主義的特性與問題 第一部分　替代方式 　第二篇　匈牙利企業中的內部轉包合同　 　　2.1　簽訂轉包合同的發展與推廣 　　2.2　作為一種新的激勵機制的工作小組 　　2.3　從比較的角度來看轉包 　　2.4　工作小組與企業之間的討價還價 　　2.5　工會組織與工作小組 　　2.6　結束語 　第三篇　利潤分成資本主義 　第四篇　不均衡市場 　　...