現今的中國企業，絕大多數是家族企業，普遍遇到職業經理瓶頸。民營企業不能成
功地引進職業經理人，是妨礙民營企業做大做強的瓶頸。這一問題，學術界稱為企業理論
中的“兩權分離”問題。目前有關學術界的主流話語，就是薩義德所稱的非西方國家學術
界普遍存在的“失語狀態”——拿著西方的理論，說中國的事情。
“管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行，其驗證不在於邏輯而在於成果。
本書嘗試用中國的話語說牛國人的事情，立足以本民族的文化傳統解釋現代企業管理中的
問題，基於歷史演化的視角來審視現代企業管理的困局，引領讀

作者簡介：

作者簡介

徐華

山東大學經濟學學士

中國社科院研究生院經濟學博士

中央財經大學經濟學院副教授

近年來，主要關注企業制度演化的．文化基因、中

國民營企業制度的演化與傳統商人組織理念的關係等

課題。教齡十五年，為本科、碩士和MBA講授。“西方

經濟學”、“制度經濟學”、“管理經濟學”課程，

善於深入淺出地講解經濟理論，理論聯繫實際，語言

生動幽默，富有激情、富有啟發性，是深受學生喜愛的

教師。

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