國以才立，政以才治，業以才興。在全球化時代，隨著中國經濟崛起並日益融入全球，一場“人才爭奪戰”悄然上演並呈愈演愈烈之勢。從企業到大學乃至政府部門，都逐漸察覺，僅憑一己之力，難以彙聚天下英才，而這恰恰是國際獵頭的長項。國際獵頭是全球高級人才爭奪戰的“先鋒隊”和“主力軍”。在全球高級人才仲介市場上，70%的高級人才流動中都晃動著獵頭的身影，90%以上的大企業都利用獵頭獲取人才。跨國獵頭企業更是活躍于全球，成為主導世界人力資源服務市場的重要力量。“誰擁有了最好的人才，誰就會在競爭中勝出。”對高端人才的渴求已成為眾多企業關注的焦點。獲取高端人才一靠內部培養，二靠外部“打獵”，相比較而言，後者週期更短、見效更快，再說豬很難被培養成猴子，驢拉車永遠不如馬。通過獵頭，你可以花10萬元傭金聘請到別人花了500萬元學費培養出的人才，帶給你交納1000萬元學費才能獲得的經驗。國家需要人才，企業需要人才，人才需要舞臺。在嫁接人才資源的過程中，國際獵頭將大有作為。為了讓讀者對獵頭產業發展、獵頭公司運營和政府獵頭戰略與策劃有全景式理解，本書分為上、中、下三篇。上篇梳理國際獵頭產業的發展脈絡，國際獵頭顧問協會的誕生及其全球化佈局，國際獵頭公司進入中國以及中國本土獵頭公司的發展探索。中篇分別從獵頭、人才、企業三個角度切入，講述“獵頭”—“被獵”—“反獵頭”的運營操作。下篇指導企業運用國際獵頭招聘人才，並解讀政府獵頭戰略、體系和實踐。

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