這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型廣泛應用於勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關注了結果的穩定性、不同組織規則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關的模型結果將有助於解釋哪些結論依賴於特定的模型假設和市場條件，哪些結論具有普適性。作者也正是因為這項研究獲得了2012年諾貝爾經濟學獎。

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