第一章 公司最先炒掉這些人
01你可以提出要求而不能抱怨
●職場潛規則：
你可以向老闆請示、要求，而不能抱怨。請示可以使你得到下一步的行動計畫，要求可以讓你得到你想要的資源支援，而抱怨只能讓你和成功擦肩而過。#
一個年輕人來到綠洲，碰到一位老先生，年輕人便問：「這裡如何？」
老人家反問說：「你的家鄉如何？」
年輕人回答：「糟透了！我很討厭。」
老人家接著說：「那你快走，這裡跟你的家鄉一樣糟。」
後來又來了另一個年輕人問了同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：「我的家鄉很好，我想念家鄉的人、事、物……」
老人便說：「這裡也是同樣的。」旁聽者覺得詫異，問老人家為何前後說法不一致呢？老者說：「你要尋找什麼，你就會找到什麼！」
同樣，公司是我們每個員工的家，你對公司態度怎樣，「公司」對你也如何。有的員工也就如第一個年輕人一樣只會抱怨，不知從自身上找原因，一個只知道抱怨的人又怎麼接近他成功的目標呢？
幾乎在每一個公司裡，都有「牢騷族」或「抱怨族」。他們每天輪流把「槍口」指向公司裡的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且從上到下，很少有人能倖免。他們的眼中到處都能看到毛病，因此處處都能看到或聽到他們的批評、發怒或生氣。
「我到公司這麼多年了，照理說，沒有功勞也有苦勞，為什麼卻一直升不上去?一定是有人看我不順眼，故意算計我！」「你別看某某外表老實，但其實也不是什麼好東西，最喜歡在別人背後放冷箭，專打小報告，卻偏得上司的喜歡。」抱怨的人從來都不被歡迎。
玉紅是某公司的祕書，工作項目比較瑣碎。同事幾乎每天都會聽到這樣的話：「哎呦，這又是誰拿了抹布也不洗乾淨？」「拖把不知道放在哪裡嗎？」「每天做的要死不活的，老闆居然對我還是不滿意！」「要不是我，那麼多雜事誰來做呀！」……
起初大家還會附和個一、兩句，但漸漸地所有人都開始對她的抱怨與訴苦感到頭痛，有時實在是很想提醒她一句：「別說了啦。」但話到嘴邊，礙於情面只好作罷。
玉紅對此也不是沒有知覺，只是她會回家繼續向她的丈夫訴苦：「沒有人理解我。公司裡的人都太壞了，沒人體會到我的辛苦付出！」
當抱怨成為一種可怕的習慣時，它的力量是巨大的，幾乎可以摧毀一個人的前程！當然，在此之前，它首先摧毀的是抱怨者的人際關係。
沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。再說，太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸於種種客觀因素。若是你的上司見你整日哼哼唧唧，他恐怕會認為你做事太被動，不足以託付重任。
就像玉紅一樣，其實她每次都能把事情做得很好，但就是這個愛抱怨的習慣，讓她的名字一次次地從經理助理的名單上被刪除！她的經理說：「我不能夠用一名人際關係都處理不好的人，來幫我處理公司的重要事項！」
每一個人都應該遠離抱怨，不少員工總是想著「我應該得到什麼」，抱怨公司或領導人「沒有給我什麼」，或是「我那麼賣命才給那麼點薪水」，卻沒有反躬自問：「為了希望從事的職業我還缺乏什麼？可能要付出什麼?做得夠不夠?」抱怨別人者總是把責任推到別人身上，看不到自己的錯誤和不足。抱怨成了不負責任和不夠忠誠的藉口。這樣下去，他們在抱怨中會喪失許許多多的機會。
志華曾經是一位好發牢騷的員工，他每次辭職時總愛抱怨前老闆們的種種不是。不是說老闆太吝嗇，就是說老闆不識他這個人才，總之都是他老闆的錯。在他尋找新「伯樂」三年後，當他在自己最喜歡的事業上被老闆辭退的時候，他終於明白是自己一直欠缺必備的能力，而不是原先的老闆沒有賞識他。
抱怨似乎是一種很普遍的情況，它也容易傳染，而且讓別人感染上此病後卻渾然不覺。一個人的時候，我們要好好想想自己有沒有愛抱怨的毛病。通常一個愛抱怨的人對自己的毛病認識不到，他會把所有的問題歸結到：是對方無法理解我；我說的是事實，而非所謂的抱怨！
認識不到自己有問題，才是最大的問題！有的員工甚至會認為別人如果不聽他訴苦，那是對他的不尊重。有這樣想法的人自己才是真正自私的，因為他完全不顧及別人的感受，不是一個體貼的人。也許這樣的人應知道的是，別人沒有聽你抱怨的義務，你的抱怨如果與聽者毫無關係，會讓對方不耐煩，如果你經常抱怨，下次他看見你便會躲得遠遠的。
有問題才會抱怨，如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天抱怨，就會給人一種「無能」的印象。一個能幹的人，如果因為愛抱怨而被人認為「無能」，那不是很冤枉嗎?
如果你時常抱怨別人，那麼你也會被認為是個不合群、人際關係有問題的人，否則為什麼別人都不會抱怨?對工作的抱怨如果言過其實或無中生有，那麼不僅聽的人不以為然，不會同情你，反而會抵制你，連上司也會對你表示反感。
抱怨的壞處又何止以上這些？其實，抱怨者本人也不會因為抱怨而意外收穫什麼，或得到什麼利益，相反的，他自己也會被淹沒在抱怨的困擾中。
如果我們稍微留心一下，不難發現我們很難找到一個成功人士會經常在發牢騷、抱怨不停、煩躁不安，卻常常能夠見到毫無建樹的員工滿肚子怨言。每個人內心都有渴望成功的念頭，但愛抱怨只會讓你離成功越來越遠。
抱怨或牢騷通常因某種不滿而引起，人們在遭遇挫折或不當待遇時，難免會「不平則鳴」，並且希望引起別人的注意與同情。這是一種正常現象，但如果一個人不斷地把抱怨的矛頭對準別人時，只會讓人產生反感，不僅達不到本來的目的，而且還會產生負面效果。
在公司裡，不管你走到哪裡，這些牢騷族的抱怨之聲，總是聽起來特別刺耳。本來，他們可能只是想發洩一下，但後來卻一發不可收拾。他們理直氣壯地數落別人如何對不起他們，自己如何受到不公平待遇等等，牢騷越講越多，使得他們也越來越相信，自己完全是遭受別人踐踏的犧牲品。
牢騷族總是習慣怪罪別人，認為別人應該為自己的問題負責。然而他們忘了，光是發牢騷，並不能從根本上解決問題，唯一的方法就是從現在開始，遠離抱怨。因為與其抱怨，還不如反省自己的失誤。這樣健康而又平和的心態，才會伴你走向成功的彼岸！
02背叛老闆肯定會被踢出去局
●職場潛規則：
如果你不能做到忠誠，你就不會獲得老闆的真誠。老闆只會同對公司忠誠的人進行真心交流。如果老闆認為你的忠誠度有問題，那麼他一定會在合適的時候將你踢出去。#
作為公司的一名員工，應時刻記住自己的角色是為公司爭取利益，而不是為自己爭利益，只有公司發展了你才會得到發展。當公司與你個人利益發生衝突時，千萬不要為個人私利，而將公司的利益置之度外，因為背叛老闆等於背叛自己。
責任感源於忠誠。沒有忠誠，責任感就無從說起，沒有責任感，就容易在引誘面前把持不住自己。這樣，你的事業結構就會土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨自哀歎，所以說，背叛老闆的最大受害者將是背叛者自己。
冠伯在一家大公司上班，能說善道、才華出眾，所以很快就被提拔為技術部經理，他也認為，會更好的前途正在等著他。有一天，一位港商請冠伯喝酒。席間，港商說：「最近我的公司和你們公司正在談一個合作案，如果你能把你手頭的技術資料提供一份給我，這將使我們公司在談判中佔上風。」
「什麼！你是說……要我做洩露機密的事?」冠伯皺著眉道。
港商小聲說：「這件事只有你知我知，不會影響你。」說著就將一百萬元的支票遞給冠伯。冠伯心動了。於是在隨後的談判中，冠伯的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了冠伯還一狀告上法院。
真是賠了夫人又折兵，本可大展宏圖的冠伯不但失去了工作還即將面臨刑責，那一百萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。
從冠伯的故事中我們明白，當老闆發現你背叛他時，即使你才華橫溢也不會對你姑息。一位成功的企業家曾經說過：「當你周圍的人們經由種種欺詐手段和不忠行為而暴富的時候，當其他的人搖尾乞憐、一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合污。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個『成就』的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要能頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出淤泥而不染，要修練成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑藉自己的忠誠的責任心制勝，具有忠誠原則的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。」
彼得是一家網路公司技術總監。由於公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。以彼得的資歷和在IT業的影響，還有原公司的實力，找份工作並不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，以前曾試圖挖角彼得，但都沒成功。這一次，是彼得自己想離開。所以很多公司都提出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。彼得知道這是為什麼，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則。於是，彼得拒絕了很多家公司對他的邀請。
最終，他決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響，很多同業人士都希望能到這家公司工作。對彼得進行面試的，是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對彼得的專業能力他們並無挑剔，但是他們提到了一個讓彼得很失望的問題。
「我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都相當不錯。我聽說你以前所在的公司，正在著手開發一套適用於大型企業的新財務應用軟體，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們看中你的一個原因。請原諒我說得這麼直白。」副總裁說。
「你們問的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的企業，即使我已經離開，到任何時候我都必須這麼做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。」彼得說完就走了。
彼得的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業工作是很多人的夢想。但彼得並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。沒過幾天，彼得收到了來自這家公司的一封信。信上寫著：「你已經錄取了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。」
當你在種種誘惑面前，選擇背叛，那麼你將永遠處於底層，但是如果你能抵擋住金錢與名利的誘惑，那麼，你的前程很可能會變得光明。彼得之所以被朋友們都夢寐以求的公司錄用，正因為他選擇了忠誠而非背叛。
所以，無論何時，讓我們忠於公司，忠於老闆，只有這樣，別人才能因為我們金子般的秉性向我們靠攏，給予我們更多的重視和青睞。
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