本書探討公私機關「人力資源管理問題」，從「能力導向」與「意願導向」兩種角度，分析取才用人的管理機制，而使人力資源管理與人性化管理相互結合，此為本書題材比起一般同類著述更具獨特之處。
「世有伯樂，然後有千里馬」，現今教育發達，千里馬常有，但伯樂不常有，只有從人力運用與人力發展的策略，運用招募遴選、訓練考核、薪資福利與勞資關係與工作意願、激勵管理等體制，積極取才育才養才與留才。此書內容極適合大專院校相關科系選修或企業人士閱讀之用。
本書與著者另一專書「國際人力資源管理」形成配套，得相參助。
作者簡介：
許南雄
學歷：
紐西蘭大學研究院
美國加州大學CSSF研究
國立政治大學公共行政研究所
國立中興大學公共行政系
經歷：
高普考、甲乙等特考及格
人事管理人員
外交領事人員
大專院校講師、副教授、講座
現任：
萬能科技大學企管系副教授
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