裁員潮世代求生術

七月一日勞退新制即將上路，許多公司老闆為了降低成本，紛紛採取裁員方式因應，你會是下一個被裁員的人嗎？本書將傳授如何避免被裁員，如果真的收到裁員通知，該如何自救？以及如何面對現實重新出發？

透過自我檢查表，看看你被裁員的機率有多高？
1.你的工作內容的專業性高嗎？或是做一些例行性的工作？
2.你工作的競爭力如何？
3.你的專業能力是不是這家企業所需要的？
4.你的專業能力與企業的經營核心是否有連結？
5.你的專業能力是否符合公司未來策略？
6.你的事業體（部門）成效如何？
7.你的部門是否容易被取代？容易被外包？
8.你的工作對於公司的重要性如何？
9.你的薪水等級是否符合你的工作表現？
10.你過去所做的決策是否經常為公司所採用？
11.你的業績是否符合公司的標準？

哪些公司是高危險群？
避開以下這些公司，就可降低被裁員的機率：
1.虛擬管理，
2.公司在市場策略上有很明顯的錯誤，
3.公司所銷售的商品跟不上流行的腳步，
4.公司業務市佔率下滑，5.企業即將進行合併。

整裝軍備，重新出發
　　先仔細思考裁員是自己的問題，還是環境因素，如果是環境的問題就不要太自責，如果是自己能力問題，就要思考是否還有第二專長，或要接受職業訓練，學習其他技能，或讓自己在專業領域中更加精進。被裁員的人應該仔細評估自己的競爭優勢、核心價值以及性向之後，再重新出發，如果還沒想清楚就貿然回到職場工作，很可能會回到過去的惡性循環中；沒有準備好或作適當的調整，裁員危機很可能會再度降臨。

作者簡介：

吳恩文
　　新聞科班出身，曾任職台視、中天、東森等媒體，從採訪、編輯、播報，主持乃至行政工作，都曾一一歷練，後又取得政大企業管理研究所碩士學位（MBA），專門協助兩岸各大企業危機處理、發言人訓練、媒體公關、行銷企劃，具有赫曼優勢全腦（HBDI）授證講師資格。現為吳恩文國際媒體顧問有限公司（WIMC）負責人，中廣流行網節目主持人，並擔任台灣連鎖加盟促進協會、中華數位內容協會之公關顧問，卓維企管顧問兼任講師。

李月霞
　　現任全國公證檢驗股份有限公司（Intertek）人力資源暨行政部門協理。曾任英國標準協會 (BSI)大中華區人力資源部總監、美商美傑瑞(Honeywell- Measurex)亞太區人力資源暨行政部門經理。

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