勞動基準法自88年已適用於各行各業，除非經主管機關認為有窒礙難行者，例如律師、會計師、醫師等，排除適用，可以說在國內企業已全面進入勞基法世代，企業主和勞工間的權利與義務都有規範，不可恣意而為。適逢89年台灣經濟面臨危機，各企業經營遭受嚴重挑戰，有的採取減薪策略，有的資遣員工，有的調職處分，有的併購、縮編，甚至關廠、清算，因而引發嚴重的勞資爭議，每年數千件。勞資爭議輕則影響企業形象、造成效力低落，重者動搖企業根基，讓公司面臨存亡，是許多企業主、經理人始料未及的，本書以勞動基準法為根本，將勞資問題以案例方式解析，使讀者藉助本書能清楚自我權益及可主張之方式，避免做無謂的抗爭，讓老板不要頭痛、員工不再鬱卒！
作者簡介：
李永然 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士 永然聯合法律事務所、永然文化出版股份有限公司、上海永然投資諮詢公司、永然法律研究中心、永然法網科技股份有限公司創辦人 曾任教：淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院 聯合報、中國時報、自由時報、工商時報、經濟日報、台灣新生報、中央日報、中華日報、貿易商情、前鋒日報法律專欄主筆 中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人 中國國民黨中央黨部法律顧問、國防部總政治作戰局法律顧問、中國人權協會理事長、兩岸經貿交流權益促進會理事長、陸委會台商張老師、內政部營建署法律顧問
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